公司要求女职工在三年内不生孩子合法吗？
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公司规定女员工工作三年内不准生孩子不合法。根据相关法律规定，妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。即生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。但其生育子女的，应当遵循国家计划生育的相关政策，否则，应当承担相应的社会抚养费。
生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。 用人单位的规章制度不得违反法律的规定。 企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的。 此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定，企业应当保证女员工享有产假的权利。
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2020.02.24 276 -
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公司规定女员工工作三年内不准生孩子合法吗
不合法。生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。 用人单位的规章制度不得违反法律的规定。 企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的
2022-05-31 15,340 -
女员工以三年内不准生孩子合法吗
公司规定，妇女在工作三年内不得生育是非法的。根据有关法律，妇女有权生育子女，也有不生育的自由。即生育是公民的基本权利，用人单位不得限制。但是，有子女的，应当遵循国家计划生育的有关政策，否则，应当承担相
2021-12-30 15,340 -
公司规定女员工工作三年不准生孩子合法吗
不合法。生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。 用人单位的规章制度不得违反法律的规定。 企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的
2022-06-14 15,340 -
女职工两年之内不得怀孕生孩子
我公司制定了一项规定是关于"新分的女职工在两年之内不能怀孕生孩子,否则罚款或做其他处理",请问公司有权制定"两年之内不能怀孕生孩子"的规定吗 我也是这个公司新分配的职工,分配的时候公司有口头强调过两年
2022-03-13 15,340
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老公与小三生孩子，女方能只告小三吗老公与小三生小孩，如果双方尚未构成重婚罪的话，原配不能状告小三。但是需要注意的是，如果小三与老公的通奸行为已经构成重婚罪，原配可以寻求警方的帮助。具体来说，重婚罪是指，小三明知对方已经有合法的妻子，仍然与对方登记结婚或者以夫妻的名义长期共同
620 2022.04.25 -
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小三和老公生了个孩子犯法吗一般情况下小三和老公生了个孩子并不犯法，并没有构成刑事犯罪。一方有外遇这种情况更多的是违背了夫妻之间的忠实义务，会对夫妻以及家庭产生不利的影响。一方有外遇并且与外遇生了孩子，会对财产的分割以及子女的抚养权有不利的影响。但是并不一定构成犯罪。
3,638 2022.04.15 -
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婚内出轨生孩子犯法吗我国实行一夫一妻制的制度，一旦登记结婚，就应当受到婚姻登记制度的规制。在婚姻关系存续期间内，夫妻双方都应当秉持忠诚的义务，禁止与第三者同居或者与第三者登记结婚。因此，刑法规定了重婚罪这一犯罪行为。具体来说，重婚罪就是指在与他人缔结婚姻的期间
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