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因病离职公司有补偿。在职员工因病离职,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要公司的批准,并可以要求公司需要支付剩余的工资及经济补偿金。 没签劳动合同主动离职没有补偿。但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不
员工主动离职是否有经济补偿,取决于用人单位是否有过错。用人单位有过错的,应当支付经济补偿。
劳动者因工伤或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位单独安排的工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同。
如果劳动者确实由于本人原因给单位造成了经济损失,用人单位可以要求赔偿,并从工资中扣除,但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人
也要看你们之间的劳动合同的内容。一般情况下,公司的这种行为是违法的,可以要求经济补偿。应该是5个月工资的经济补偿。 《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
公司注销,指的是当一家公司宣告破产时,或者是被别家公司收购、公司规定的营业已满不续的、或者因公司内部解散等情况时,公司需至登记机关申请公司注销,终止法人资格的过程。 公司注销一般是因为内部、或者是外部的原因导致,内部原因,例如公司经营管理不
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如