企业分立后合并人员还需要变更劳动合同吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业分立合并后可以变更劳动合同，法律没有强制变更合同。我国法律规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业分立合并后，公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。企业分立或者合并对劳动合同没有影响，原劳动合同继续有效，由分立或者合并后的公司继续履行。公司或者劳动者认为确有必要的，应当与对方协商一致变更。
-
企业合并分立后要变更劳动合同吗企业分立合并后可以变更劳动合同，法律并未强制规定需要变更合同。我国法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同
2022.09.03 125 -
-
企业分立后劳动合同要变更吗企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业分立合并后，公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2020.06.21 100
-
合并分立变更劳动合同需要改变原劳动合同吗
企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。企业分立或合并对劳动合同没有影响，原劳动合同继续有效，由分立或合并后的公司继续履行。公司或者劳动者认为有必要的，应当与对方协商变更。
2021-12-26 15,340 -
企业合并后应如何变更劳动合同
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
2022-07-03 15,340 -
企业分立可以变更劳动合同吗
企业分立，需要变更劳动合同的，和劳动者协商一致的，能变更劳动合同。
2022-07-12 15,340 -
合并或分立后，劳动合同变更要怎么办？
无论是合并还是分立，原劳动合同都应为有效合同，由合并或分离的用人单位继续履行。合并，由合并后的单位接受；分离，由原单位领导和个人协商，单位和个人不能达成协议，可以诉诸仲裁或起诉。
2021-11-04 15,340
-
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,219 2022.04.15 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,913 2022.04.18 -
00:57
企业变更法人需要本人到场吗企业变更法人需要本人到场。公司法人变更需要法定代表人亲自到场，可以带身份证原件，也可以带复印件。法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化。这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即
2,584 2022.05.11
