临时工与合同工有什么区别吗？
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合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。 区别： 1、保险。合同工有，临时工没有。 2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：合同工有，临时工多数没有。 如果享受不到同等对待，要看是不是来公司很久了。如果公司在最开始谈，就是说完成某项工作，之后就解除合同。那么就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间入一份商业保险。 如果是像合同工一样招聘，那就是公司的问题了，可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护合法权益。 以上就是ask.com小编为你准备的“临时工管理办法是怎样的”的全部内容，ask.com小编提醒大家，即使是临时工，也是可以享受相关的待遇，侵犯了合法权益是可以进行投诉。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短。临时工与合同工的区别： 1、保险。合同工有，临时工没有。 2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：合同工有，临时工多数没有。总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。
临时工与合同工有以下两个区别： 1、保险：合同工是有的，临时工是没有的； 2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多； 3、福利：合同工有，临时工多数没有。
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临时工与合同工的区别有哪些临时工与合同工的区别有： 1.保险：合同工有，临时工没有； 2.工资：合同工高，临时工低，而且会低很多； 3.福利：合同工有，临时工多数没有。
2020.05.21 191 -
合同工和临时工有什么区别临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。区别： 1、保险。合同工有，临时工没有。 2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：合
2020.08.30 748 -
临时工与正式工有什么区别简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优
2020.06.18 214
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临时工与合同工有什么区别吗
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订
2022-05-19 15,340 -
临时工与合同工有什么区别
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但
2022-09-01 15,340 -
临时工与合同工区别
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但
2022-09-01 15,340 -
临时工与合同工有哪些区别吗？
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订
2022-05-19 15,340
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协议与合同有什么区别协议和合同，并不存在根本的区别，二者属于同一个概念。当事人既可以使用协议这一个概念，也可以使用合同这一个概念。但是在法律上，主要承认的是合同这一个概念。换句话说，合同是相对规范的说法，而协议是相对日常的说法。因此，在日常生活中，协议通常只指
4,371 2022.05.11 -
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用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
3,450 2022.04.15
