临时工-临时工协议合法吗-临时工临时工工伤赔偿标准-法律知识-法师兄

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临时工保险怎么买

用人单位应及时办理社会保险登记，变更或终止后也需及时办理变更或注销手续。用人单位需按月申报并缴纳社会保险费。工伤保险由用人单位购买，公司承担劳动者工伤责任，可向下级分包老板追偿。临时工的意外保险可根据经营范围和职业类别选择，包括意外身故、残疾、烧伤、医疗、住院津贴等。社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位应在成立30日内到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或终止后，应在30日内到社会保险经办机构办理变更或注销社会保险登记手续。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。工伤保险应由用人单位购买。劳动者的工伤应由公司承担，除非公司与下级分包老板间有协议，公司可以赔偿后向老板追偿。临时工的意外保险可以根据公司的经营范围和具体职业类别进行选择，如意外身故、残疾、烧伤、意外医疗、意外住院津贴等。如何选择适合的临时工保险计划选择适合的临时工保险计划需要考虑多个因素。首先，您应该评估自己的工作性质和风险程度，确定所需的保险覆盖范围。其次，了解不同保险公司提供的临时工保险计划，比较其保险费用、保险金额、保险条款和理赔流程等方面的差异。同时，考虑保险公司的声誉和稳定性，选择有良好

2024-01-05

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临时工劳动法

根据新劳动法规定，临时工在遇到事故伤害时应及时就医并向劳动保障部门申请工伤认定。如果对工伤认定不服，可提起行政复议或行政诉讼。被认定为工伤后，应申请伤残等级鉴定，并领取工伤保险待遇。单位参加工伤保险的由工伤保险经办机构支付，未参加的由用人单位支付。根据新劳动法规定，临时工在遇到事故伤害时应马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。根据新劳动法规定，临时工在遇到事故伤害时应及时就医并向劳动保障行政部门申请工伤认定。如对认定结果不满，可提起行政复议或行政诉讼。被认定为工伤后，应申请伤残等级鉴定，并领取相应的工伤保险待遇。用人单位参

2024-01-05

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临时工因自愿离职需承担赔偿吗？

临时工是指在计划经济体制下，与劳动单位建立劳动关系的个体一方。现行劳动法已取消临时工概念，而劳动者是指与劳动单位建立劳动关系的个体一方。离职时，劳动者可以要求经济补偿金，若因用人单位拖欠工资、克扣工资、不缴纳社保或提供劳动保护或劳动条件等原因提出离职。首先，需要理解临时工的概念，这是计划经济体制下的产物。在现行劳动法的范畴内，已经没有临时工这一概念。对于与劳动单位建立劳动关系的个体一方，我们称之为劳动者。当劳动者主动离职时，是否有补偿主要取决于离职原因。如果劳动者因个人原因主动离职，则没有补偿。但如果劳动者因用人单位拖欠工资、克扣工资、不缴纳社保或提供劳动保护或劳动条件等原因提出离职，那么劳动者可以要求经济补偿金。劳动者因用人单位原因离职如何补偿？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位原因离职可以获得相应的补偿。具体来说，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者因用人单位的原因离职，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行；向其支付经济补偿的年限自职工月工资超过上年度职工月平均工资三倍之日计算至解除或者

2023-12-22

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2021年最新临时工死亡赔偿政策解读

据报道，一名临时工因工作事故去世，其家人寻求赔偿。根据相关法律规定，临时工死亡赔偿所需费用包括医疗费用、误工费用、交通费用、护理费用、住宿费用和死亡赔偿金等。临时工死亡赔偿所需费用包括以下项目：1.医疗费用，按照医疗机构出具的收据计算；2.误工费用，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3.交通费用，包括受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用；4.护理费用以及住宿费用；5.死亡赔偿金等。临时工死亡赔偿项目有哪些？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其近亲属、工会组织或者其委托代理机构、本人可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，《工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且其职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认可，其职工或者其近亲属、工会组织或者其委托代理机构、本人可以直接向用人单位所在地

2023-11-25

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劳动合同中关于合同工与临时工的區別及规定

保险、工资和福利是三种不同的福利保障方式。保险是由保险公司提供的，而临时工不提供；工资合同工的工资较高，而临时工的工资较低且不确定；福利合同工则有福利，而临时工多数没有。因此，区别在于提供者、金额和稳定性。区别：1、保险。保险公司提供，临时工不提供。2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，临时工多数没有。合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。福利福利是一种社会政策,旨在提供给公民某些物质或精神上的利益,以改善他们的生活和促进社会的稳定。然而,福利的实施需要遵守一系列法律和规定,以确保公正和公平。根据《劳动法》和《社会保障法》,雇主和政府有责任提供福利,例如工资、养老金、医疗保险和失业救济金等。这些法律为员工提供了基本保障,确保他们能够在某些情况下获得帮助和支持。此外,福利的实施也需要遵守其他相关法律,例如《反歧视法》和《性别歧视法》。这些法律禁止在福利方面歧视某些人群,例如性别、种族、宗教或残疾等。福利的实施需要遵守一系列法律和规定,以确保公正和公平。如果违

2023-11-22

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临时工离开的步骤

离职员工需要完成一系列手续,包括对职业病危害的员工进行健康检查、办理工作交接、清点公司财物和文件资料、结清工资、支付经济补偿金、签订竞业禁止协议以及办理档案和社会保险关系转移手续。在工作交接过程中,员工需要立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务,并将经手的工作交接到其他人员或主管,以确保工作不会出现脱节和减少经济损失。员工离职手续流程：1.对有职业病危害的员工进行健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具

2023-11-22

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雇用临时工人受伤后应该如何赔偿？

雇用公司需要承担临时工治疗期间的医疗费、支付误工费外，还应支付住院伙食补助费等。双方当事人在损害的发生上均无过错，适用公平原则。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。如果临时工受伤，雇用公司需要承担赔偿医疗费用的责任。一般临时工与用工者在法律性63质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。（一）按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，你要对临时工的受伤负责。（二）第十七条规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。（三）受

2023-11-20

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临时工
请详述补临时工所需提供的证件列表

为了补办临时工的工龄证明，需要提供录用行政介绍信、工商营业执照复印件、个人社会保险缴纳证明、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明、工资册复印件和原单位工资介绍信。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。以下是改写后的内容：如果您需要补办临时工的工龄证明，需要提供以下证件：1.录用行政介绍信；2.非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件，以及企业工商营业执照复印件，需加盖企业公章。机关事业单位的临时工则不需要提供证照复印件；3.个人社会保险缴纳证明，如果来自外地，则需要先转入；4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明；5.从业时的工资册复印件；6.原单位工资介绍信，包括人员基本情况和原工资构成，以及工资发放截止时间。工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。补办临时工工龄证明需要哪些材料？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险并出具证明，劳动者离职或者解除劳动合同后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。对于临时工工龄证明，由于其不属于用人单位正式员工，因此补办临时工工龄证明需要满足一定的材料要求。根据劳动法相关规定，补

2023-11-20

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临时工能否进行工伤鉴定？

目前法律规定没有专门的“临时工”这一称谓，但单位可以在劳动期限内对职工进行工伤鉴定。工伤认定后不一定要进行残疾鉴定,如认定为工伤且经过医疗治疗后不影响肢体功能障碍,则可以不做鉴定。如有一方不同意,最终仍需经过伤残鉴定的环节。工伤鉴定需要有效的诊断证明和工伤职工居民身份证或社保卡等其他有效身份证明原件。按照目前法律规定，没有专门的“临时工”这一称谓。但是，在劳动期限内，单位可以对职工进行工伤鉴定。只要形成劳动关系，伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力，就可以进行工伤鉴定。【辟谣】工伤认定后必须进行残疾鉴定？真相：不是分析：工伤认定后不一定要做残疾鉴定。如果认定为工伤，经过医疗治疗，实际上不影响肢体功能障碍，达不到残疾标准，可以不做鉴定，前提是单位和个人没有不同意见。如有一方不同意，最终还是要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。【提醒】工伤鉴定需要哪些材料？工伤鉴定需要以下材料：1。有效的诊断证明。按照医疗机构病历管理的有关规定复印或复印的检查、检验报告等完整的病历材料；2、工伤职工居民身份证或社保卡等其他有效身份证明原件。【劳动法劳动法是中华人民共和国的一项重要法律,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济发展和社会和谐稳定。根据劳动法的规定,用人单位应当尊

2023-11-18

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工地临时工受伤如何进行索赔？

工伤处理程序包括向人社局申请工伤认定、治疗伤情稳定后申请劳动能力鉴定和获得不同等级的补偿。单位应在事故发生一个月内申报工伤认定,否则工伤职工或其近亲属在一年内有权提出认定申请。治疗伤情稳定后,应申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级,获得的补偿也会有所不同。在工地受伤的临时工人，可以通过单位或本人向相关部门申请工伤认定，并提交相应的工伤认定书等材料。之后，可以申请社保经办机构进行理赔。若受伤不属于工伤，则可以依法申请人身损害赔偿。员工工伤处理流程具体是什么工伤处理程序如下：1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。劳动能力鉴定根据《劳动能力鉴定管理办法》的规定，用人单位和经办机构对劳动能力鉴定实行分级管理制度。设区的市级劳动能力鉴定委员会对设区的市级劳动能力鉴定委员会负责的劳动能力鉴定工作负责。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当自收到申请之日起30日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30

2023-11-10

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