公司辞退时协议不合理签了是否有效
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在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。相关《法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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协议不合理签了是否有效情况如下：协议不合理的，可以与对方协商变更，变更后有效；一方利用对方处于危险状态，造成成立时明显不公平的，受害人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销。
根据具体双方协议情况而定，若双方认定协议的内容，则合同有效合理，可以协议退款。 根据法律的规定，合同签订成立后双方均应当遵守合同约定，未经协商一致不能单方解除或变更。 其次，一方违约，可以要求相对方返还款项并要求赔偿。
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协议不合理签了有效吗协议不合理签了有效，但是可以申请无效。规定如下： 1、合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平； 2、合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约
2022.07.27 5,185 -
协议不合理签了有效吗协议不合理签了无效，合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，损害了一方当事人的正当利益； 或者损害国家、他人利益，或者社会公共利益，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效
2021.02.10 190 -
公司签保密协议是否有效公司签订保密协议一般是有效的，只要签订协议的当事人具有相应的民事行为能力，该行为是当事人的真实意思表示，且没有违反法律规定或者违背公序良俗等，就是合法有效的。
2022.08.11 359
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公司辞退时协议不合理签了有效吗
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。相关《法》第四十六
2022-09-01 15,340 -
公司离职时写了不合理的辞退协议是否有效？
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资（经济补偿金）的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。
2022-04-16 15,340 -
公司辞退时协议不合理签了法律支持吗
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。相关《法》第四十六
2022-08-27 15,340 -
协议不合理签了有效吗
协议不合理时，可以与对方当事人协商变更合同条款内容，变更过后的合同一般是有效的；但是无法协商变更合同的、合同的不合理存在显失公平的或者违反法律强制性规定或者违背公序良俗的，该合同不具有法律效力。根据《
2022-06-01 15,340
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01:20
协议离婚签字是否有效首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记，在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚，也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决不肯离婚
843 2022.05.11 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
613 2022.06.06
