停薪留职协议该怎么写才有效
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停薪留职协议 一、根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 1、停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。 2、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 3、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员等等。 二、本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
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停薪留职协议有九个内容才有效：双方当事人的名称；停薪留职期限；停薪留手续的办理；工伤事故处理问题；合同期满的处理；社会养老保险，医疗保险的处理；工龄的计算；不予办理复职的情况；双方当事人盖章、签字，写清楚订立日期。
签订停薪留职协议需要注意，劳动者是否符合停薪留职的条件；停薪留职的具体待遇，是否包括了职位情况、工资情况、社会保险等内容；以及违约责任、争议解决办法的约定是否合理合法。
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2020.01.08 133 -
停薪留职怎么写内容包括：1.开头：单位领导2.内容：本人哪个单位哪个岗位员工，于哪年哪月哪日进入岗位，现因什么原因，按哪个文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。
2020.04.11 283 -
员工停薪留职协议有法律效力吗员工停薪留职协议有法律效力。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 一、办理停薪留职的程序： 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出
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哺乳期停薪留职协议是否有效
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停薪留职协议范本？
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停薪留职协议书的内容有哪些，停薪留职协议书的相关法律规定是什么
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3,814 2022.04.17 -
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1,815 2022.04.17 -
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2,270 2022.04.15
