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怎么解决非公开发行与股权激励的财务问题

2022-10-18 09:38

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2022-10-18回复

专业分析:

对于企业来将,股票的股本(大陆上市公司)是1元(极个别的例外),所以超出1元股本的溢价计入资本公积-股本溢价。少的10%只是减少了资本公积-股本溢价。这是权益性交易,不会涉及损益。股票期权(照你的描述应为权益结算的股份支付)在授予日的公允价值是指的该期权的公允价值,而非股票的公允价值,理论上来讲,它等于预期股票的公允价值和行权价格的差。至于权益结算的股份支付费用的确认,因为涉及行权条件和行权人数,企业应当以授予日期权公允价值进行计量,不确认后续公允价值变动。在等待期内,需要按照对未来行权人数的合理估计,将公允价值与行权份数相乘得到的费用按照一定方式分摊进入每期。比如一份股票期权授予日公允价值为5元,授予50位管理人员每人1万份,行权条件为需要在授予日后工作满3年,企业预计3年后有2人离开,那么第一年确认的管理费用为5*1*(50-2)/3=80(万元)

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两者的区别有: 1、标的物不同。在股票期权激励中,激励对象取得的是一种权利,在股权激励中,激励对象直接获得的是股份或股票。 2、获得权利或股票的方式不同。 3、获得收益的方式不同。 4、两者所承担的风险不同。

丰培铭律师

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股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定:四定:定量、定人、定价、定时定量:确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%,任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%,非上市公司可以参照此规定,但不受此规定约束。定人:确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事,监事,高级管理人员,核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事。定价:确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买,而非上市公司定价通常以净资产作为参考,合理确定激励对象的转让价格,一般为不低于每股净资产。定时:确定股权计划参与人持有股权期限,在确定股权激励中需要把握几个时间概念,比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

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