各种情况下可以解雇兼职员工的事例
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用人单位单方可解雇员工情形如下： （一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）员工严重违反用人单位的规章制度的； （三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因员工致使劳动合同无效的； （六）员工被依法追究刑事责任的。
如果员工下班后做兼职，一般不会被解雇，除非是员工有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位才可以依法解雇员工。
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疫情期间能解雇兼职员工吗疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工，但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括： 1、试用期经试用不合格； 2、严重违规； 3、严重失职； 4、拒不改正，违法兼职； 5、被追究刑事责任。上述情形除外，用人
2020.10.18 120 -
疫情期间能解雇兼职员工吗疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工，但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：1、试用期经试用不合格；2、严重违规；3、严重失职；4、拒不改正，违法兼职；5、被追究刑事责任。上述情形除外，用人单位不可以
2021.12.12 348
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什么情况下可以解雇员工?
《劳动合同法》中规定以下情况可以解雇员工： 1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重
2021-06-30 15,340 -
什么情况下可以解雇员工？
《劳动合同法》中规定以下情况可以解雇员工： 1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重
2021-06-30 15,340 -
员工私下兼职如何解雇?
打工是指劳动者和用人单位有劳动关系，除了完成自己的工作以外，在业馀时间和其他单位建立类似的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，
2021-10-11 15,340 -
在什么情况下可以解雇员工？
《劳动合同法》中规定以下情况可以解雇员工： 1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重
2021-06-30 15,340
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00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,512 2022.05.11 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
18,809 2022.10.07 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2,896 2022.04.17
