员工私下兼职如何解雇?
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打工是指劳动者和用人单位有劳动关系，除了完成自己的工作以外，在业馀时间和其他单位建立类似的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的”，用人单位确实可以随时解除劳动合同。但是，该法第69条还规定从事非全日制就业的劳动者可以与一个以上的使用者签订主要劳动合同，但之后签订的劳动合同不得影响首先签订的劳动合同的履行。从这些规定可以看出，兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。一般来说，全日制劳动者打工必须满足以下条件。一是相关法律法规没有明确禁止。例如，中国《国家公务员法》禁止国家公务员打工，《公司法》也禁止担任企业董事，社长等职务的高级经理兼任同类企业的职务，二是使用者在劳动合同和规章制度中没有明确禁止劳动者打工，三是打工没有侵犯原使用者的利益，没有影响完成本人的工作，四是公司知道后没有责令停止打工。换句话说，如果法律和使用者明确禁止打工况下，劳动者发生打工行为的情况下，使用者可以解除劳动合同的使用者没有明确规定不能打工，但是劳动者的打工行为影响了自己的工作，公司也可以解除劳动合同的劳动者的打工行为对自己的工作没有影响，但是公司知道后，命令停止打工，但是劳动者还是拒绝改正我的素质，公司也可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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如果员工下班后做兼职，一般不会被解雇，除非是员工有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位才可以依法解雇员工。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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私下兼职员工可以解聘吗如果符合下列条件，则单位发现员工私下兼职后可以解聘： （一）用人单位明确禁止兼职； （二）用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作； （三）劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者
2020.07.31 86 -
发现员工私下兼职单位能解聘吗如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同； 劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其
2020.07.19 97 -
发现员工私下兼职单位能否解聘发现员工私下兼职单位可以解聘的情形有： （一）用人单位明确禁止兼职； （二）用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作； （三）劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者拒不改正。
2020.11.22 146
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发现员工私下兼职，需要解雇吗？
发现员工私人兼职单位可以解聘的情况有： （一）用人单位明确禁止兼职； （二）虽然用人单位没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已经影响了自己的工作； （3）虽然劳动者的兼职行为没有影响到他们的工作，
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私人兼职员工如何解除劳动合同
公司可以解除与兼职员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职
2021-11-23 15,340 -
发现员工私下兼职单位能解聘吗
如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同； 劳动者的兼职行为虽没有对
2022-06-20 15,340 -
发现员工私下兼职单位能否解聘
是可以解聘的。 劳动者同时和其他雇主建立劳动关系，影响本单位完成工作任务的，或者用人单位指出拒不改的，用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动者从事非全日制用工的，可以与一个或者多个用人单位订立主劳动合同
2022-06-29 15,340
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,352 2021.04.25 -
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3,176 2022.05.11
