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劳动人事纠纷怎么打官司

2021-12-28 16:18

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四川在线咨询顾问团

2021-12-28回复

专业分析:

对于劳动纠纷,必须先由劳动仲裁委员会进行仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中,应由当事人提供自己和单位有用工事实的证据,除此之外,其他的举证责任都由单位提供。

法律依据:

1、《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 2、《劳动法》第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 3、《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

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对于劳动纠纷,必须先由劳动仲裁委员会进行仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中,应由当事人提供自己和单位有用工事实的证据,除此之外,其他的举证责任都由单位提供。

丰培铭律师

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1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状。 2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理。 3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费,逾期未缴的意味着自动撤诉。 4、在立案后,法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内,要提交答辩状给法院。 5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。 6、在立案后,法院组成合议庭,安排好合议庭的人员告知当事人。 7、法院安排好开庭时间和地点后,通知当事人和起诉参与人。 8、到了当庭当天,法院开庭审理,核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。 9、法院调解成功的,制作调解书,若调解不成功的,法院作出裁决。

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