哺乳期被公司开除, 依据劳动法怎么赔偿的
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被开除不一定会有赔偿。只有在劳动者是被用人单位违法开除，也即违法解除劳动合同的情况下，劳动者才可以主张赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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被公司开除，依据劳动法怎么赔偿的赔偿包括向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。
2020.01.14 313 -
哺乳期被公司开除赔偿哺乳期被公司开除的按照《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿金支付标准双倍赔偿，但如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退的没有赔偿。
2020.10.28 136 -
哺乳期被公司开除怎么赔偿哺乳期被公司开除的赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.11.24 218
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被公司开除, 依据劳动法怎么赔偿
如果是公司辞退你，可以要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
2022-03-27 15,340 -
被公司开除是否依据劳动法的赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用
2022-06-23 15,340 -
哺乳期被公司解除劳动合同怎么赔偿
工作地点应当在合同中明确约定，单位调动工作地点应当经过劳动者同意，否则你可以拒绝并要求再原地点工作。 如果单位因此解除劳动合同，属于违法解除，况且你在哺乳期，如果单位解除合同，属于违法行为。 单位违法
2022-01-20 15,340 -
哺乳期公司解除劳动合同怎么赔偿, 哺乳期解除劳动合同
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳
2022-04-06 15,340
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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,703 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,699 2022.04.17
