公司规定女员工三年内不准生孩子合法吗？

2020-11-09 133

普法内容

公司规定女性劳动者在本单位工作三年内严禁生孩子不合法。根据相关法律规定，妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。即生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。但其生育子女的，应当遵循国家计划生育的相关政策，否则，应当承担相应的社会抚养费。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。

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公司规定女员工工作三年内不准生孩子合法吗
不合法。生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的

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公司规定女员工工作三年不准生孩子合法吗
不合法。生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的

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女员工以三年内不准生孩子合法吗
公司规定，妇女在工作三年内不得生育是非法的。根据有关法律，妇女有权生育子女，也有不生育的自由。即生育是公民的基本权利，用人单位不得限制。但是，有子女的，应当遵循国家计划生育的有关政策，否则，应当承担相

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公司要求女职工在三年内不生孩子合法吗？
不合法。生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益，是违法的，也是无效的

2022-07-23 15,340

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