合同解除日当天的问题
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解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 （2004年7月20日最高人民法院审判委员会第1320次会议通过） （法释〔2004〕8号） 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》已于2004年7月20日由最高人民法院审判委员会第1320次会议通过现予公布，自2004年7月29日起施行 二○○四年七月二十六日 云南省高级人民法院： 你院云高法〔2004〕256号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉经研究，答复如下： 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算 此复
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合同解除中应注意的问题：合同终止一般只适用于单方面违约；合同终止权的行使应当符合正当目的；合同终止意味着交易失败；合同的目的与合同的主要义务有关；不当履行和终止合同。
解除合同应当注意的问题：合同解除必须具备法律规定的条件，合同一旦生效，即具有法律拘束力，非依法律规定，当事人不得随意解除合同。我国现行法律规定的合同解除主要有协议解除、约定解除和法定解除三种形式；合同的解除必须有解除行为，协议解除的需要协商行为，法定解除、约定解除的需要有通知对方的行为。
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合同解除后的问题解释合同解除后出现的问题： 1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。 3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。
2021.02.01 93 -
法定解除合同的问题（一）因不可抗力致使不能实现合同目的; （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能
2021.03.21 97 -
合同解除合同的法律问题根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。 协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同。约定解除是指合同中约定的解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同应当通知对方，合同在该通
2021.02.18 111
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劳动合同解除的问题
根据劳动合同法的规定，解除劳动合同的方案 1协商一致 2第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（
2022-03-27 15,340 -
合同解除的效力问题
合同终止的效力如下： 当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失； 2、终止合同权利义务关系，但结算清理条款仍有效； 3、因违约解除合同的，解除权人可以要求违约方承担违约责任。
2021-12-26 15,340 -
工程合同的解除问题
1）互谅互让，建设方及时支付应付的工程款，施工方不追究建设方的违约责任，双方继续友好合作； 2）建设方对应付款列出付款计划并支付一定的违约金，双方继续履行合同； 3）双方签订补充协议，对一系列纠纷所涉
2022-04-25 15,340 -
劳动合同解除的问题
根据劳动合同法的规定，解除劳动合同的方案 1协商一致 2第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（
2022-03-25 15,340
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01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,293 2022.04.17 -
01:18
终止合同和解除合同的区别终止合同和解除合同的区别： 1、两者的法律效力不同，终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同关系发生既往消灭的效力，其具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。 2、两者的适用情形不
7,041 2022.04.15 -
01:05
不定期租赁合同当事人可以随时解除合同不定期租赁合同可以随时解除。具体如下：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合
3,226 2022.05.11
