工伤属于什么纠纷
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一、工伤属于什么纠纷 工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。 二、工伤认定范围 （一）从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 （二）经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 （三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 （四）在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 （五）因履行职责遭致人身伤害的。 （六）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 （七）因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。 （八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 （九）在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
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工伤赔偿属于什么纠纷工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，工伤赔偿纠纷属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在
2022.04.15 2,233 -
工伤赔偿属于什么纠纷按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条的规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、
2020.07.15 197 -
用工纠纷属于什么纠纷1、工资纠纷属于劳动争议，可以去申请劳动仲裁。劳动者应当去当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。 2、根据相关法律规定，如果不服裁决的，双方当事人可以通过诉讼的方式进行解决。
2021.05.09 42
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工伤属于什么纠纷
这个看你与谁发生纠纷，如果你对人社局不认定工伤的，属于行政案件，你不服可以提起行政诉讼，你如果对单位应该承担工伤赔偿的，这个属于民事案件。
2022-08-03 15,340 -
工伤赔偿属于什么纠纷?
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二
2022-08-29 15,340 -
工伤赔偿属于什么纠纷
工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷应该没有什么区别的，都是员工因工受伤以后工伤待遇享受方面产生的纠纷处理。不过，从字面上来理解，可以有点区别，工伤事故损害赔偿纠纷一般是单位没有参加社保而形成的，而
2022-08-07 15,340 -
工伤赔付属于什么纠纷
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、
2022-08-10 15,340
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01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,380 2022.05.11 -
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,425 2022.05.11 -
01:09
协议纠纷属于合同纠纷吗协议在一般情况下属于合同纠纷，但是需要看协议的内容，如果协议是针对离婚、继承等特殊事项签订的，就属于婚姻家庭纠纷、继承纠纷等其他纠纷。根据我国《民法典》的明确规定，合同指的是在平等的民事主体之间签订的，目的在于设立、变更、终止民事法律关系的
1,389 2022.04.15
