不要工资属于什么纠纷？
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属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、法律、法规规定的其他劳动争议。
工资纠纷属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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拖欠工资属于什么纠纷单位拖欠工资的纠纷属于劳动纠纷，《劳动合同法》规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，也可以申请仲裁。
2020.11.22 182 -
拖欠工资属于什么纠纷？拖欠工资属于劳动纠纷，即劳动者与所在单位因劳动关系中的权利义务而发生的争议。根据相关规定： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 2、工资拖欠纠纷可向劳动行政部门报告； 3、工资拖欠纠纷也可直接申请
2022.04.15 2,541
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工资纠纷属于什么类型
工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术
2022-08-18 15,340 -
拖欠工资属于什么纠纷
属于劳动纠纷：（一）发生工资拖欠纠纷卡伊到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。（二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由负担）。（三）如果对工资拖欠纠纷的
2022-08-22 15,340 -
劳动者讨要工资属于什么纠纷
劳动者讨要工资属于劳动争议。 劳动者讨要工资时，如果劳动争议仲裁委员会不受理，劳动者可以到法院去告。当然，到法院告的是欠薪单位，而不是劳动争议仲裁委员会，到法院告还是讨要自己的工资。这里需要劳动者注意
2022-03-21 15,340 -
公司扣工资属于什么纠纷
属于劳动纠纷，不构成犯罪。 扣工资是违法行为，你可以要求全额发放，奖金也是工资的一部分。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并
2022-01-20 15,340
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公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,391 2022.05.11 -
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拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,442 2022.05.11 -
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,511 2022.04.15
