这段内容讲述的是劳务派遣公司的作用和优势。劳务派遣公司负责维护劳动者与用人单位之间的劳动关系,使用人单位可以灵活地用人,以支配生产经营的需要。工资待遇标准由企业发送到人力资源公司办理。除此之外,劳务派遣还有利于用人单位集中精力做好生产经营,从繁杂的劳动保障事务中解脱。

劳动者与用人单位之间签订的合同为非固定期限劳动合同，而劳务派遣公司则负责维护劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳务派遣可以使用人单位，节省用人成本和管理成本。用人单位可以灵活的用人，以支配生产经营的需要。工资待遇标准由企业发送到人力资源公司办理。除此之外也有利于，用人单位集中精力做好生产经营，从繁杂的劳动保障事务中解脱。

劳务派遣的优势：降低成本、提高管理效率

劳务派遣在现代企业中越来越受到欢迎，因为它具有降低成本和提高管理效率的优势。首先，劳务派遣可以帮助企业降低成本，因为它允许企业将一部分工作外包给专业的劳务派遣公司，从而减轻企业的负担。其次，劳务派遣可以提高管理效率，因为它允许企业专注于核心业务，而不用担心一些琐碎的工作。此外，劳务派遣还可以帮助企业应对短期或突发的需求，因为劳务派遣公司可以提供专业的人员和设备，而企业无需自己购买或租赁。

然而，劳务派遣也存在一些法律风险。首先，劳务派遣公司必须遵守劳动法规定，包括最低工资标准、最大工作时间等。其次，劳务派遣公司必须为派遣的劳动者提供相应的保险和福利，以保障他们的权益。最后，劳务派遣公司必须遵守相关的安全生产规定，以避免发生意外事故。

因此，劳务派遣在企业中具有广泛的应用，但企业也必须遵守相关的法律法规，以确保派遣的劳动者的权益和企业的合法合规。

劳务派遣在现代企业中具有广泛的应用，可以降低成本、提高管理效率，但同时也存在法律风险。企业应根据自身需求和实际情况，合理选择劳务派遣服务，并遵守相关法律法规，确保派遣劳动者的权益和企业合法合规。

《劳动法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。