劳务派遣公司合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-16 15:50:25 440 人看过

一、劳务派遣公司合法吗

合法。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、如何辨别劳务派遣公司的真假?

1、查网站的备案号

每个正规网站都有一个唯一的ICP备案号,备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动,打击不良互联网信息的传播。登录劳务代理公司企业官网,在最下方找到ICP备案号:然后进入全国企业备案管理系统,点击【备案信息查询】输入企业备案号和验证码,查询到劳务代理公司企业网站信息,说明网站有经过企业信息备案,大体上可以判定是没有问题的。

2、查企业的基本信息

我们可以在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息,如果查不到那么就要谨慎了,极有可能是非法公司,也有可能是新成立公司还未在工商局信用系统注册,这是验证企业信息最基本一种方式。

三、不正规的劳务派遣公司都有哪些表现?

1、没有详细的办公地址

我们都知道,如果是一家正规的企业,那么肯定是具备详细的办公地址,客户可以找到这个地方,如果是有一些合法,那么也可以当面谈;但是如果是不正规的派遣公司,可能只是在网上会有一个关于公司的信息,其他内容什么都没有,这个时候就需要我们小心了。

2、公司介绍短、寥寥无几

不靠谱公司的介绍很短,大多以本劳务代理公司正处于急速成长阶段,特需要大批英才,同样是没有网址,没有其他资料可以了解的,不要去。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月18日 09:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣公司相关文章
  • 劳务派遣员工可以退回派遣公司吗
    一、劳务派遣员工可以退回派遣公司吗(一)因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。(二)因此,退回本身就是派遣单位的违约行为,是不被许可的。(三)其次,如果被派遣员工可以随时被退回,再由派遣单位支付大部分人都无法长期接受的最低工资,则法律规定的解雇保护、经济补偿金制度将被变相架空,派遣将成为规避法律、变相侵犯劳动者权利的便利渠道。二、合法退回劳务派遣员工的情形(一)从《劳动合同法》第65条规定来看,用工单位在适用退回机制退回劳动者是有限制的,只限于被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,即:1、被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;3、被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位的
    2023-04-20
    112人看过
  • 劳务派遣公司可靠吗?劳务派遣公司的资质要求是什么?
    1、劳务派遣公司是否可靠1。劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范化的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准是劳务派遣全过程的基本条件。用人单位和劳动者应进行调查,详细分析和掌握劳务派遣单位的管理制度、运行机制、服务项目和要求。劳务派遣单位的资源储备优质高效的人才招聘和灵活的用工机制是用人单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。如果劳务派遣公司在市、县、区安排多个人才招聘市场,并在各级建立不同的招聘网络,公司将有强大的实力和更多的人才储备和招聘渠道如何选择一家可靠的劳务派遣公司1。劳务派遣单位资质和注册资本首先,对劳务派遣单位资质进行审查,确认其为依法注册的具有独立法人资格的企业。如果注册资本不少于200万,则该劳务公司的诚信度较高。劳务派遣单位的管理和服务理念具有人事、劳动和社会保障方面的经验,在人事服务外包、人才租赁、人事代理、社会保障机构等人力
    2023-05-07
    74人看过
  • 劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗,劳务派遣中有哪些法律风险
    一、劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗劳务派遣员工被派遣回派遣公司一般是没有补偿。劳务合同期满,派遣员工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话,那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。二、劳务派遣中有哪些法律风险劳务派遣中存在的法律风险主要包括以下几种:1.不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。实践中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。2.劳务派遣适用的法律风险目前,很多企业假借劳务派遣,将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位,逃避企业责任,而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作,只不过不是
    2023-06-28
    436人看过
  • 非劳务派遣公司可否派遣职工
    非劳务派遣公司可以派遣职工。非劳务派遣单位,是可以把自己的职工派到别的单位去工作的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    2024-04-29
    311人看过
  • 用工方与劳务公司有劳务派遣合同吗
    依法签订的劳务派遣合同会对用工方产生约束,用工单位应当履行下列义务:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;连续用工的,实行正常的工资调整机制;其他。一、劳务派遣向谁辞职劳务派遣向派遣公司辞职。因为劳务派遣的劳动者,是与劳动派遣单位签订的劳动合同,自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前,也可以先与用人单位通知一下,让其做好准备。用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,那么需要按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、运输合同的当事人是什么劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务
    2023-03-20
    320人看过
  • 劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系
    劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。因此,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系,原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,符合《劳动合同法》第46条规定的,应给付经济补偿金。此外,由于派遣机构是用人单位,因此,劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务,如:劳务派遣单位应当将劳务派遣协
    2023-04-26
    194人看过
  • 劳务派遣工发生工伤能找劳务派遣公司赔偿吗
    劳务派遣工发生工伤是否能找劳务派遣公司赔偿首先,《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说,尽管职工是在作为用工单位的企业上班,但劳务公司才是她真正的用人单位,劳务公司必须承担为职工办理工伤保险的法定义务,其未能依法履行,自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。其次,就费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。对此,国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。根据我国法律规定,劳动派遣工与劳务派遣公司形成劳动关系,与用人单位构成劳务关系。依据《工伤保险条例》的规定,劳务派遣公司应当为被派遣劳动者购买工伤保险,劳务派遣工发生工伤事故,用人单位应当及时通知派遣劳务公司,由劳务派遣公司按照工伤认定申请程序进行申报。随着异
    2023-06-13
    471人看过
  • 劳务派遣公司在劳务派遣中要承担哪些内
    对于劳务派遣公司而言,一般会实行的就是这种你用人,而我负责管人的角色。也就是说对方需要的是人员到岗履行职责,而管理公司需要做的就是如何去对这些输入出境的人员进行统一的管理。有时候甚至包括工资的发放,福利待遇以及工伤的处理都是劳务公司去负责。很多境外公司需要实现工人的合理有效使用的一个概率,也就是说当需要人员的时候,我希望立马有足够数量的人员到达岗位之上。而如果我这个产线需要停产了,那么我也希望这些员工能够及时有效的被撤离。而这正是劳务派遣公司能够满足的特点之一,他们通常都是在这些地方去满足很多境外公司对员工的一个使用要求,发挥极致的去满足企业的成本预算。劳务派遣公司在整个劳务派遣过程中扮演的就好像是一个中转站,负责招聘人才,实现人才输出,满足双方的利益需求。所以境外输送人才的劳务派遣公司还需要符合一定的资质,才能够取得国家认可的经营执照的办理。一、用工单位的优势①人事管理便捷专业。用工单位
    2023-04-05
    328人看过
  •  派遣公司终止劳务派遣员工的法律责任
    这段内容讲述的是员工被劳务派遣公司解雇时,公司需要支付的赔偿金标准。根据员工在本单位工作的年限,公司需要支付的经济补偿标准也有所不同。如果员工月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍,那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍支付,且最高不超过十二年。在员工被劳务派遣公司解雇时,公司需要支付员工两倍的赔偿金。另外,根据员工在本单位工作的年限,公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 经 济 补 偿 支 付 标 准经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为,或者因劳动合同终止、解除等情形
    2023-09-04
    279人看过
  • 劳务分包公司可以派遣吗
    劳务分包和劳务派遣是两个不同的概念。根据国家在2015年发布的施工劳务资质标准,企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时,由于施工劳务资质不在划分等级和类别,建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质,而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中,获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业,不再受到限制。一、劳务分包资质标准有哪些1、一级资质标准:(1)企业注册资本金30万元以上。(2)企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。(3)企业具有初级以上木工不少于20人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%.(4)企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。(5)企业具有与作业分包范围相适应的机具。2、二级资质标准:(1)企业注册资本金10万元以上。(2)企业具有本专业高级工以上的技术负责人。(3)企业具有初级以上木工不少于10人,
    2023-02-16
    274人看过
  • 劳务派遣公司签劳动合同还是劳务合同
    劳务派遣签订的是劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质应该是属于劳务合同,不过是分期签定的劳动合同。劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别,但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同,而劳务派遣就不可以。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。一、劳务派遣工的定义与性质在现行的企业用工中还有一种形式,就是“劳务派遣工”,其性质和特点是“临时性、辅助性
    2023-03-10
    221人看过
  • 劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗
    有效,《劳动法》第一十八条规定:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。由此看出,只要签订的合同以及协议符合法律规定,是当事人的自由意思表示,该合同就是有效的。案例:某人原是一个国企的长期临时工,由于《劳动合同法》的出台,该国企按规定无法再与个人签订劳动合同,于是找了一家劳动派遣公司,让该员工与劳动派遣公司签订劳动合同,然后,再由劳动派遣公司与该员工签订劳动派遣协议,实现该员工在该国企继续上班的目的,双方的劳动合同期是从2015年1月1日至2016年12月31日止,该份劳动合同仍在履行期限内。该派遣公司发放的工资是用工单位所在地法律规定的最低工资的两倍以上,并缴纳了各项社会保险费。现在,该员工想问的是,其与劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗?第一、你与某派遣公司每年或每两年都签订了劳动合同,从此,可以看出某派遣公司并未采取欺诈、威胁等
    2023-06-14
    107人看过
  • 劳务工程公司是劳务派遣么
    一、劳务工程公司是劳务派遣么劳务分包是不属于劳务派遣的。劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。劳务派遣是指基于市场经济条件,派遣公司根据用人单位的需要,选择合适的人才,并与其签订劳动合同,将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人,与被聘人才不存在隶属关系。二、劳务派遣工资哪边发虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。根据法律的规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。三、劳务分包与转包的区别(1)对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程;而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下
    2023-06-16
    397人看过
  • 劳务公司收派遣费是否合理
    劳务公司和员工约定的管理费是不合法的,劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。一、劳务派遣员工产假工资谁来发依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、劳务派遣算劳动合同还是劳务合同劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向
    2023-06-22
    166人看过
换一批
#劳务派遣
北京
律师推荐
    展开

    劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者,以此来赚取工资间的差价的盈利组织。... 更多>

    #劳务派遣公司
    相关咨询
    • 劳务派遣合同解除后劳务派遣公司赔偿吗?
      河南在线咨询 2022-04-11
      1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
    • 劳务公司要与劳务派遣单位签订劳务派遣合同吗?
      福建在线咨询 2021-11-23
      劳佣关系需要签订合同。《劳务派遣暂行规定》第五条,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订2年以上固定期限的书面劳动合同。第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作名称和性质;(二)工作地点;(3)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的金额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(
    • 被派遣的劳务派遣公司按照劳务合同的
      陕西在线咨询 2022-04-15
      1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据在劳务市场上的了解,不了与劳务公司合作的企业,都选
    • 派遣公司与劳务公司签订劳务派遣合同能当天转正吗
      新疆在线咨询 2021-11-08
      我国法律没有规定劳务派遣转正,因为只有签订劳动合同才能转正,劳务派遣工签订劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。如果在用人单位做得好,可以转正,即用人单位与劳动者签订劳动合同,不再签订劳务派遣合同。
    • 劳务派遣公司经营范围劳务派遣
      福建在线咨询 2022-04-18
      劳务派遣公司经营范围: 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务; 2、提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜(含户口调入广州); 3、按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理; 4、按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报; 5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜; 6、为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人