根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期间，劳动者有以下法定情况之一时，使用者可以退休劳动者：（1）劳动者在试用期间证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反使用者规章制度的；（3）劳动者严重失职，个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本部门的工作任务产生严重影响，或者使用者拒绝改正的；（5）劳动者欺诈，威胁的手段或者使用者违反劳动者使用者不能够承担实际劳动者无法劳动者被调整的劳动者无法劳动者劳动者无法劳动者无法劳动者劳动者无法劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者被调整的劳动者劳动者除上述情况外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友应该注意。试用期使用者不认为可以自由解除合同。只有符合上述条件之一。

试用期辞退员工的条件

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。

员工被辞退的情况下，是否需要赔偿应当根据辞退的具体原因而定，对于用人单位强行辞退员工的，肯定是需要按照法律规定的标准来赔偿处理的，具体情况下，如果用人单位拒不赔偿，或者逃避赔偿的，可以向劳动管理部门申请仲裁处理。

《劳动合同法》第三十九条