仲裁劳动争议的法定程序是什么？-法师兄

仲裁劳动争议的法定程序是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 08:20:13 418 人看过

劳动合同仲裁是必须经过的程序。发生劳动争议，先协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；只有不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，才可以向人民法院提起诉讼。

可以通过劳动仲裁要工资吗

劳动者在劳动仲裁胜诉的，可以按生效调解书、裁决书索要拖欠的工资。劳动仲裁流程：提交书面仲裁申请；仲裁委员会受理；被申请人提交答辩书；成立仲裁庭；仲裁员回避；仲裁庭开庭；质证和辩论；裁决前调解；作出仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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一、劳动争议仲裁庭的组成方式1、由劳动争议仲裁委员会指定首席仲裁员，由劳动争议仲裁委员会办事机构负责人指定另外两名仲裁员和书记员；2、经劳动争议仲裁委员会授权。由其办事机构负责人指定三名仲裁员和书记员；3、劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会授权其办事机构负责人指定一名首席仲裁员，而由劳动争议当事人双方各选一名仲裁员；4、对简单的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理；5、对职工一方在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由三名以上仲裁员单数组成的特别仲裁庭。二、劳动争议仲裁庭的开庭程序根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人的申

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如果对工伤保险待遇有争议，是否需要先申请劳动争议仲裁？仲裁程序是什么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年）第四条的规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，或者由工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商一致后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉第四十三条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结劳动争议案件。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭审理劳动争议案件时，有些事实清楚，因此可以先对这一部分进行裁决仲裁程序包括申请-受理-答辩

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1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书

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劳动争议仲裁委员会的立案时间需要5天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。一、私人老板可以申请劳动仲裁吗给私人老板打工可以申请劳动仲裁，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系证明，例如劳动合同即可申请。1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人

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（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（三）立案受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（四）庭前调解1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（五）裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不

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一、劳动争议如何进行仲裁程序1．案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2．调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。3．调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。4．裁决经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当

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