合同解除通知函的内容是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-22 18:50:49 262 人看过

一、合同解除通知函的内容是什么?

合同解除通知函

__________:

因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)__________________

_____年_____月_____日

签收:__________________

_____年_____月_____日

二、《民法典》对于合同解除的规定

第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

第五百零三条无权代理人以被代理人的名义订立合同,被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的,视为对合同的追认。

第五百零四条

法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力,应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定,不得仅以超越经营范围确认合同无效

第五百零六条合同中的下列免责条款无效:

(一)造成对方人身损害的;

(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

第五百零八条本编对合同的效力没有规定的,适用本法第一编第六章的有关规定。

对于合同解除的具体事项,是需要严格基于上述法律规定来进行处理的,特别是不同的合同条款所认定的双方的权利和义务是不同的,如果涉及合同中存在违法的条款,那么该合同是不具备法律效力的,具体情况结合实际而定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月17日 22:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同条款相关文章
  • 解除合同必须发送通知函吗
    在合同解除过程中,并不必然要求发出通知函件。当法律条文为当事人赋予合同解除权的时候,此项权利意指要向对方发出通知来实施解除行为。因此,从立法角度来看,在未有明确协议约定合同解除情形及其相应方式的前提条件下,仅通过发出通知书函件并非唯一且必要的方式去实现合同的解除。《民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除;债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
    2024-08-06
    359人看过
  • 代通知金是否为解除劳动合同的协商内容?
    公司与劳动者协商一致是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金协商离职解除劳动合同违法吗协商离职解除劳动合同是合法的,根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个,即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则,就是平等自愿,那么在平等自愿的基础上解除劳动合同,从而解除劳动关系,也是合法的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规
    2023-07-13
    381人看过
  • 揭开通知函的要点内容
    法律综合知识
    一、揭开通知函的要点内容1.标题通知函的标题一般由发文机关、事由和文种构成,有时也可以只由事由和文种构成。2.正文(1)开头。写行文的缘由、背景和依据。开头或说明根据上级的有关指示精神,或简要叙述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。(2)主体写需要商洽、询问、答复、联系、请求批准或答复审批及告知的事项。(3)结语。不同类型的函结语有别。如果行文只是告知对方事项而不必对方回复,则结语常用“特此函告”、“特此函达”。若是要求对方复函的,则用“盼复”、“望函复”、“请即复函”等语。请批函多以“请批准”、“请大力协助为盼”、“望能同意”等习惯用语收束。复函的结语常用“特此复函”、“特此回复”、“此复”等惯用语。也有的函不写结语。3.落款,写上通知人或单位名称,和通知时间。二、通知函没有盖章有法律效力吗通知函如果是自然人出具的,由自然人签字即可,不需要盖章。如果是法人等组织出具的,就需要加盖公章才
    2023-08-07
    272人看过
  • 告知函模板告知函模板,后合同义务的内容
    一、告知函模板告知函模板(一)标题告知书的标题一般由发文机关、事由和文种构成,有时也可以只由事由和文种构成。(二)正文1.开头。写行文的缘由、背景和依据。一般来说,告知书的开头或说明根据上级的有关指示精神,或简要叙述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。2.主体。写需要商洽、询问、答复、联系、请求批准或答复审批及告知的事项。3、结语。不同类型的告知书结语有别。如果行文只是告知对方事项,则结语常用“特此告知”。《中华人民共和国民法典》第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百一十六条【选择权的行使方式】当事人行使选择权应当及时通知对方,通知到达对方时,标的确定。标的确定后不得变更,但是经对方同意的除外。可选择的标的发生
    2024-01-30
    315人看过
  • 解除合同通知函是否具备法律效应?
    合法的解除合同通知函在到达接收方的地址时,便已经生效,产生合同解除的法律效力,只要到达其住所地址即可,由于必须到达才能拒收,所以解除合同通知书拒收也等同于确认了到达,并不代表解除失败,拒收的情况下也是有效力的。而该通知函的送达方式有很多种,邮寄送达是最简单的传统的方式,而如今采用传真,邮箱等方式成为了常用的商务文件往来方式,因此在满足解除合同条件的一方,只要将解除合同通知函送达对方后就产生法律效力。一方违约能否解除合同当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权,只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时,另一方才享有解除权。根本违约按照《中华人民共和国民法典》第94条,实际上应当把它看作是因为一方违约导致另一方合同的目的不能实现。它有一个兜底性的条款,当事人一方不能履行债务或者有其他违约行为,致使不能实现合同的目的,兜底条款就表明这个。民法典实际上对根本违约的宽限就是以是否实现合
    2023-07-05
    386人看过
  • 合同解除通知函应当如何书写?
    一、合同解除通知函应当如何书写?合同解除通知函具体应当写明以下内容:其一、合同当事人的基本信息;其二、合同解除的意思表示;其三、合同解除的具体原因;其四、合同解除后各方的权利义务;其五、合同当事人的签名以及书写合同解除通知函的年、月、日。二、合同解除的程序1、单方解除单方解除,即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权,不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示,即可发生解除合同的法律效果。2、协议解除协议解除的程序,是指当事人双方经过协商同意,将合同解除的程序。其特点是:合同的解除取决于当事人双方意思表示一致,而不是基于当事人一方的意思表示,也不需要有解除权,完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协议解除类型,并且在单方解除中,只要解除权人愿意采取这种程序,法律也应允许并加以提倡。3、行使解除权行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。所谓解除权,是指
    2023-06-19
    151人看过
  • 解除劳动合同的决定或通知书范本包括什么内容?
    解除或终止劳动合同通知书编号:被通知人:所属部门:因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它:
    2023-04-17
    153人看过
  • 保函合同的内容包括什么
    分离式保函合同的内容是:1、分离式担保对承包商有很大的风险。在出具担保时,银行将要求承包商承诺,一旦与业主发生纠纷,业主有权向银行要求支付担保金额;2、一旦提出请求,银行将立即支付,而不进行实质性审查,承包商将失去抗辩权。在实践中,承包商解除施工合同的部分原因是业主的图纸与招标图纸有很大的不同,导致严重的施工损失。诉讼保函合同有哪些类型?(1)投标保函授标保函是承包商随报价书一同呈交给业主的,有关条件在合同的投标须知中写明,主要目的是担保投标人在业主定标前不撤销其投标。投标保函为投标人报价总金额的1—5%,通常为2.5%,有效期与报价有效期相同,一般为90天,最长的可达180天。有些业主在招标文件中对于投标保函并不是采用百分比,而是规定一个固定金额,以防止投标的承包商反算推测业主的项目标底或其他投标人的标价。投标保函的金额定为2.5%是个经验数字,因为统计数据表明,通常最低标与次低标的价格
    2023-07-05
    474人看过
  • 未提前通知解除合同的代通知金是什么?
    一、什么是代通知金代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同(或终止劳动合同)时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。根据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”。除了解除劳动合同代通知金外,部分地方政府还规定了终止劳动合同代通知金。如《北京市劳动合同规定》第四十条规定:“劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形
    2023-04-13
    186人看过
  • 什么是合同协议解除,合同解除协议需具备的内容
    一、什么是合同协议解除合同协议解除是指合同当事人一方通过行使约定解除权的方式解除合同。解除权可以在订立合同时约定,也可以在履行合同的过程中约定,可以约定一方享有解除合同的权利,也可以约定双方享有解除合同的权利。当约定的解除合同的事由发生时,享有解除权的当事人可以行使解除权解除合同,而不必再与当事人协商。协议解除可以对法定解除进行修正和补充,法院在认定约定解除事由是否发生时,应根据诚实信用原则予以确认。提前解除合同需要享有解除权,并在规定的期限内提出,还应当通知对方当事人。二、合同解除协议需具备的内容合同解除的协议需具备的内容:1.当事人的姓名或名称等基本信息;2.合同的标的的基本情况;3.合同的价款;4.合同的履行情况;5.解除的情形及原因;6.解除的时间;7.违约责任等内容。三、合同协议解除的两种形式是什么合同协议解除的两种形式是协商解除和约定解除1.协商解除协商解除,是指合同有效成立后
    2023-02-21
    496人看过
  • 有返岗通知书就不需解除劳动合同通知函?
    解约事宜通常需以书面形式进行告知。当雇佣方决定与某位员工解除劳动合同时,根据相关规定,必须在同期出具解约或终止所涉劳动合的书面证明书,且须在15个工作日内完成为该名员工办理档案以及社会保险关系过户等手续工作。而针对被解雇者,其在离职前也需采取书面方式,向雇主所在的劳动人力资源部门、办公厅,甚至是公司董事会公室提交申请。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-04-30
    476人看过
  • 解除租房合同通知函需要签字吗
    这个是不需要签字的。告知函和答复函十分接近。它们的主要区别在于主要区别是答复对方所询问问题,而告知函则是告知对方有关情况。告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。如果行文只是告知对方事项而不必对方回复,则结语常用“特此函告”、“特此函达”。若是要求对方复函的,则用“盼复”、“望函复”、“请即复函”等语。
    2023-04-30
    52人看过
  • 协商解除劳动合同通知格式的内容有哪些
    协商解除劳动合同通知书编号:被通知人:所属部门:因下列第__1__项原因,根据《》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:1、双方协商一致解除劳动合同2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它:您可领取经济补偿金:____元,其它费用:____元请您于前述劳动合同解
    2023-06-18
    89人看过
  • 合同通知解除的异议期,合同通知解除的效力
    合同通知解除的异议期是需要受到通知书三个月内提出的。其解除的效力是当一方拥有解除权的时候,是可以单方面解除合同的,同时也需要对方当事人同意并且签订解除合同通知书即可。一、合同通知解除的异议期合同通知解除的异议期是当事人收到合同解除通知书后,如果对合同解除有异议的,应该收到通知书三个月内提出异议。相关法律规定《民法典》可以抵销的到期债权,当事人约定不得抵销的,人民法院可以认定该约定有效。合同解除或者债务抵销虽有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间,在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持。二、合同通知解除的效力确认合同通知解除效力要分两种情况:1.一方拥有单方解除权(即法定解除权)的情况下,按照规定发出解除合同的书面通知,且对方予以签收确认,则合同解除。解除合同通知书在到达接收方的地址时
    2023-04-26
    295人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>

    #合同条款
    相关咨询
    • 解除买卖合同通知函如何写,规定是什么的
      香港在线咨询 2022-08-03
      甲方(出售方):李,身份证号, 乙方(购买方):张,身份证号, 甲方李与乙方张于2009年3月11日订立房屋买卖合同,合同约定:房本办到乙方名下费用由乙方承担,甲方从2012年开始电话多次催告乙方办理过户,但乙方迟迟至今不履行合同。因此甲方特致函乙方在接到催告通知一个月内履行合同办理过户,如在一个月内乙方仍未依合同办理过户,甲方将依合同约定(或法律规定)解除合同并要求乙方赔偿甲方损失。2015年4
    • 合同解除是否需要发出通知函
      陕西在线咨询 2025-02-01
      根据《民法典》第五百六十五条,当事人一方依法主张解除合同时,必须通知对方。合同自通知到达对方时解除。如果合同中没有约定解除合同的方式,那么发通知函并不是解除合同的必要步骤。 在双方合同未约定解除合同方式的情况下,一方行使解除权时应通知对方。合同在通知到达对方时解除。如果通知中载明债务人在一定期限内不履行债务,合同将自动解除。如果债务人在该期限内未履行债务,合同将在通知载明的期限届满时解除。 如
    • 提前解除合同告知函的范本内容有哪些
      福建在线咨询 2022-07-30
      公司业务顺利、兴隆!********************有限公司20xx年xx月xx日
    • 解除合同是不是要发送通知函啊?
      上海在线咨询 2023-08-26
      合同解除并不一定必须发通知函。 当事人行使合同解除权时,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。由此可见,在双方合同没有约定解除合同的方式的情况下,发通知函并不是解除合同的唯一必须的途径。
    • 解除合同通知函的效力是怎么回事的,规定是什么
      西藏在线咨询 2022-07-09
      只要解除通知符合法定条件,寄件方履行了通知解除义务,且该信件已送到接收方的有效地址(法院受理立案后送达起诉状副本时按同样地址已送达),被“拒收”退回已产生合同解除的法律效果。因此不论接收方是否知道信件中内容,拒收信件本身就已经成就了法律意义上的送达,这个送达与法院专属送达适用的法律不同,法院专属送达有专门的司法解释规范,而通知函的送达,只需要符合民法典所规定的法定要约送达条件即可,合同双方之间的解