根据劳动法规定，可以解除劳动合同的情况包括：在用人单位与劳动者协商一致的情况下、在试用期间劳动者被证明不符合录用条件、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者被追究刑事责任。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，而在试用期内则需要提前三日通知。

根据劳动法规定，可以解除劳动合同的情况有：

1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下；

2、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；

3、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；

4、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

5、劳动者被追究刑事责任。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳 动 合 同 解 除 的 程 序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定办理。根据该法规定，劳动合同解除的程序包括以下几个步骤：

首先，用人单位应当事先将理由通知劳动者本人。这意味着用人单位需要提前告知劳动者劳动合同即将解除或者终止，并说明理由。

其次，用人单位应当向劳动者说明劳动合同终止或者解除后的工作安排。这是为了保障劳动者权益，避免劳动者在失业或者失业期间无法获得生活来源。

第三，用人单位应当为劳动者提供相应的经济补偿。根据劳动合同法的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，具体金额不得超过劳动合同规定的解除或者终止的补偿金。

最后，劳动合同自始解除或者终止。这意味着劳动合同的解除或者终止自始生效，即自通知劳动者本人并说明理由之日起生效。

总之，劳动合同解除的程序需要遵循法律规定，保障劳动者权益。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以依法主张自己的权益。

劳动合同解除的程序需要遵循法律规定，保障劳动者权益。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以依法主张自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。