公司辞退员工需要提前多久通知？-法师兄

公司辞退员工需要提前多久通知？

来源：互联网时间： 2023-08-05 20:10:42 275 人看过

公司辞退员工不一定要提前通知。只有在下列情况下，才需要提前通知劳动者。提前30天通知是合理的：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；

（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情况下，解雇劳动者不能提出通知的，需要向劳动者支付一个月的工资。

哪些情形下公司辞退员工需要提前通知

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

实际上，不仅员工可以在劳动合同年限内辞职，只要符合法定条件，公司也可以在劳动合同年限内辞退员工，比如员工在劳动合同履行过程中，因为违反国家法律规定而被判刑的，或者员工违反了公司的劳动纪律的。很多时候解除劳动合同，并不在于劳动合同的期限。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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