工伤认定时效法律规定是怎么规定的呢？-法师兄

工伤认定时效法律规定是怎么规定的呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-08 18:40:28 409 人看过

一、交通事故工伤认定上下班途中交通事故责任无法认定，能否认定工伤2011年1月1日起施行的新《工伤保险条例》对认定为工伤的情形做了部分调整，其中第十四条第

(六)项将原为：在上下班途中，受到机动车事故的应当认定为工伤;修改为：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。根据此规定，如果没有进行责任认定，将无法分清本人是否属于“非本人主要责任”的情形。一般情况下，交警部门都会做出事故责任认定并出具责任认定书，但如果遇到交警部门无法认定责任的情况，也还是有办法认定责任的，不影响申报工伤。交警部门出具的事故责任认定书，是证据的一种形式，如果说事故责任无法认定，出具了一份事故证明书，并不能就此断定无法分清是否属于“非本人主要责任”的情形。此种情况下，当事人可以收集相关的其他证据，及时到人民法院提起诉讼。人民法院是维护民事权益的最后一道法律防线，交警部门对无法分清的责任可以不认定，但人民法院则不能不做出判断。一般情况下，人民法院会依据各方提供的其他证据，根据公平原则对责任大小做出认定。如果法院判决认定是双方负同等责任、或本人负次要责任，就属于“受到非本人主要责任的交通事故”的情形，就可以持该生效判决书作为申报工伤的依据，到工伤认定部门申报工伤。

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关于工伤认定时效的相关法律规定包括用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。关于工伤认定时效问题的答复劳动和社会保障部办公厅关于工伤认定时效问题的答复劳社厅函［2001］261号2001年12月3日大连市劳动局：你局《关干工伤认定时效问题的请示》（大劳发［2001］87号）收悉，经研究答复如下：《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）第十一条“劳动行政部门在接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况下可以延长，但不得超过三十日”的规定，是对劳动保障行政部门工伤认定工作的时间要求，而不是劳动保障部门受理工伤的时效。劳动和社会保障部办公厅《工伤

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法律对诉讼时效的规定是：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。一、民法典欠钱不还提起起诉有时间的限制吗欠钱不还提起起诉有时间的限制，即自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算三年。根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以依照权利人的申请决定延长。由此可知，欠款的诉讼时效自知道或应当知道自身权益受损时起算，三年内都有效。二、继承诉讼时效?继承诉讼时效是三年，从继承人知道其权利被侵犯之日起计算。法律上规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

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法律关于诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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工伤认定时效问题的规定：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是职工或者亲属、工会申请的，则应在事故伤害发生之日起一年内提出申请。若超过一年的，劳动保障部门可不予受理。过劳死工伤认定时效是怎么规定的过劳死，从字面意思看就是过度疲劳导致死亡。而过度疲劳造成死亡的原因一般都是多重的，并不是工作一方面因素引起的。因为职工除了工作还有生活，生活并不比工作轻松很多，谁又有足够的证据证明过劳死全部是工作造成的或者工作是过劳死主要原因呢过劳死值得同情但却不能将过劳死简单等同于过度工作致死。过劳死纳入工伤范畴还要面临操作和合理性的问题。要将过劳死纳入工伤范畴必须要有一个边界清晰、便于理清责任的概念。显然，过劳死并不是这样的一个概念。虽然媒体指出过度加班是导致过劳死的首要原因，但这并不能成为执法司法实践中的判断依据。当出现“

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一、需要注意哪些工伤认定时效的相关法律规定关于工伤认定时效的相关法律规定包括用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。二、工伤认定时效可以中断吗工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。三、工伤认定需要多长时间才能有结论证明根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定作出结论的时间如下：1．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。2．社会保险行政部门对受理的事实

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一、法律规定下的工伤认定流程工伤认定程序如下：1．提出申请。用人单位或者劳动者本人及其亲属向相关部门提出工伤认定申请。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》。2．受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》。3．承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实。4．办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。二、工伤认定是否需要劳动合同工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双

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一、工伤认定是不是适用时效中断的规定工伤认定申请是适用关于时效中断的规定的。如果因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位的原因等而耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是不是存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。二、工伤认定的申请时效是多长时间工伤认定的申请时效为一年，自事故伤害被确定之日计算。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地

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