雇佣关系解除协议书如何制定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-13 15:53:37 217 人看过

名称:广州市xxxxxxxxxxxx有限公司

法定代表人

乙方:

姓名:

身份证号码:

甲、乙双方根据《民法典》和有关法律、法规规定,经双方协商一致,订立本协议,双方共同遵守。

一、乙方要求解除与广州市xxxxxxxxxx有限公司的雇佣关系,解除雇佣合同的日期为:年月日。

二、甲方已向乙方支付全部的雇佣费用,乙方不得再追究甲方任何赔偿。

三、双方承诺,除本协议约定外,双方无任何合同争议及纠纷,并特此声明,不再就有关雇佣关系的权利义务事项向对方主张任何权利(包括但不限于甲方向乙方追偿违约金,乙方向甲方追偿赔偿金)。

四、双方需要约定的其他事项:。

五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签名盖章之日起产生法律效力。

甲方:广州市xxxxxxxxxx有限公司

法定代表人:

乙方:

身份证号码:

日期:年月日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月13日 08:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多要约相关文章
  • 法院如何界定雇佣关系?
    雇佣法律关系的认定需从形式要件和实质要件两方面考虑:一是订立了雇佣合同或口头雇佣协议,二是存在权力义务一方提供劳务,另一方支付报酬,三是受雇主控制、指挥和监督,四是受雇主或其委托的人选任。只要具备以上要素,即可认定为雇佣关系。判断雇佣关系是否存在,应从以下两个方面去考虑:1.形式要件:双方是否订立了雇佣合同或口头雇佣协议。2.实质要件:首先,双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。法院如何认定雇佣关系?雇佣关系是指雇主和雇员之间形成的法律关系,其认定需要考虑多个因素。首先,双方是否存在明确的劳动关
    2023-11-11
    290人看过
  • 如何确定劳动雇佣关系
    法律综合知识
    一、如何确定劳动雇佣关系在确立雇佣关系时,须满足以下条件:1.形式要件:审视双方是否已签署雇佣合同或者建立了口头雇佣协议;2.实质要件:第一点是考量双方权利与义务的分配,其中一方向对方提供劳务,而对方则负责发放相应报酬。第二点则是关注雇员的行为和举止是否受到雇主的直接掌控、指挥以及监督,也就是我们常说的是否具有隶属关系。最后,重点查看雇员是否由雇主本人或者经雇主授权的人员进行选拔和任命。《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。二、如何确定劳动关系《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动
    2024-04-10
    423人看过
  • 如何免除雇主在雇佣关系中的责任
    1、根据我国相关法律规定,劳动者在就业活动中受到伤害,人身伤害由第三人造成的,用人单位不承担赔偿责任,用人单位赔偿后可以向第三人追偿。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中,劳动者在就业过程中造成伤害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者故意或者重大过失造成伤害的,他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围,但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的,应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人索赔。如果雇员在雇佣活动中
    2023-05-31
    294人看过
  • 雇佣关系签定无责协议有效吗
    一、雇佣关系签定无责协议有效吗雇佣关系签定无责协议无效。《中华人民共和国民法典》第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力,应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定,不得仅以超越经营范围确认合同无效。第五百零六条合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。二、雇佣关系做伤残鉴定需要哪些材料雇员在从事雇佣活动中造成伤残的,申请伤残鉴定时需要的材料包括医疗机构诊断证明、伤残鉴定申请表、身份证明等材料。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围
    2023-06-17
    264人看过
  • 雇佣关系解除需要赔偿吗
    解除违约是必要的。雇佣关系不属于劳动关系。用人单位辞退员工解除合同,一般不需要给予经济补偿。造成违约的,员工可以按照协议要求赔偿违约损失,包括合同履行后可以获得的利益;但不得超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。雇佣关系解除协议书如何制定名称:广州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人:乙方:姓名:身份证号码:甲、乙双方根据《民法典》和有关法律、法规规定,经双方协商一致,订立本协议,双方共同遵守。一、乙方要求解除与广州市xxxxxxxxxx有限公司的雇佣关系,解除雇佣合同的日期为:年月日。二、甲方已向乙方支付全部的雇佣费用,乙方不得再追究甲方任何赔偿。三、双方承诺,除本协议约定外,双方无任何合同争议及纠纷,并特此声明,不再就有关雇佣关系的权利义务事项向对方主张任何权利(包括但不限于甲方向乙方追偿违约金,乙方向甲方追偿赔偿金)。四、双方需要约定的其他事项:。五、本协议一
    2023-08-18
    59人看过
  • 学生兼职雇佣关系如何理解
    如果兼职人员是受雇主授权,在授权范围内从事生产经营活动的,双方成立的关系是属于雇佣关系。在法律法规中但凡涉及雇主与雇工,就可以推定两者之间存在雇佣关系。在日常兼职的行为中,双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同,可以认定双方存在雇佣关系。即使双方没有签订雇佣合同或进行约定,但只要符合一方提供劳务,另一方给付报酬的要件,仍然可以认定双方存在雇佣关系。因此,兼职行为适用雇佣关系的有关法律规定,可以认定雇佣关系。一、学生兼职工作是否须要纳税学生兼职也是需要交纳税款的。我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。1,在校学生因参与勤工俭学活动(
    2023-06-29
    183人看过
  • 雇佣or帮工,关系如何认定
    【案情】小强曾在**公司下属换气点上班。此后,该换气点因未参加年检,亦未向主管部门申请批准等原因而停止经营。离职后,小强一直从事为客户接送液化气罐等业务。一天,小强在**公司下属城关换气点等候业务时,小英来到该换气点,称其家液化气打不着火,要求派人维修。得知后小强称该液化气瓶是他检测的,该换气点负责人表示:“是你检测的,那你就去。”小强故前往小英家进行维修。在维修中不慎发生燃烧事故,小强被烧伤。请问:小强与**公司之间是雇佣关系还是帮工关系,**公司应否对小强遭受的人身损害承担赔偿责任?【分析】关于雇佣关系还是帮工关系的问题。首先,帮工关系是指帮工人无偿为他人处理事务从而与他人形成的法律关系。雇佣关系则是指根据当事人的约定,一方定期或不定期的为对方提供劳务,由对方给付报酬的法律关系。一方面,雇佣关系具有有偿性,帮工关系具有无偿性;另一方面,在雇佣关系中,被雇用人是在特定的工作时间内、在雇用
    2023-06-01
    346人看过
  • 具体如何认定是雇佣关系
    满足下列条件的,可认定是雇佣关系:当事人签订了雇佣协议;一方提供劳务,另一方支付报酬;一方受另一方的控制、指挥和监督;双方之间存在隶属关系。一、劳动合同和劳务关系?(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系,而不存在隶属关系。(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。二、农村雇工干活之后意外受伤怎么处理雇人干活发生意外摔死属于法律上的雇佣关系(劳务关系),应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双
    2023-06-20
    238人看过
  • 兼职中雇佣关系如何认定
    在法律法规中但凡涉及雇主与雇工,就可以推定两者之间存在雇佣关系。在日常兼职的行为中,双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同,可以认定双方存在雇佣关系。即使双方没有签订雇佣合同或进行约定,但只要符合一方提供劳务,另一方给付报酬的要件,仍然可以认定双方存在雇佣关系。因此,兼职行为适用雇佣关系的有关法律规定,可以通过雇佣关系予以保护。因此法院判决雇佣者承担责任是应该的。
    2023-02-07
    431人看过
  • 如何解除辞职协议书和劳务关系?
    解除劳务关系协议书甲方:乙方:甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自xxxx年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计x元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。辞职协议书是否有代通知金和赔偿金看情况。当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下,用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的,需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知
    2023-07-03
    341人看过
  • 雇佣关系与非雇佣关系是什么关系
    一、首先对于“雇用”一词,在劳动法和其他相关法律中都没有明确其含义,仅仅是一个通俗的说法,不同的人群对此都有不同的理解。在外资企业,“雇用”一词用得十分的广泛,凡是支付金钱的都叫做“雇”,比如:雇员、雇主、雇工、雇聘律师、雇散工等等。在这个含义上的“雇”包含了劳动关系和委托关系或其他合同关系在内!在国外,特别港澳台地区,“雇”就专门指聘请劳动即劳动关系。这在立法上就可以看出来,比如香港的《雇用条例》、《雇员赔偿条例》等等。但在国内,由于原来的劳动关系属于固定工,与临时聘员(即所谓的“雇”有所区别,即使后来固定工变成了合同工,但是传统观念上的与“雇佣”的区别仍然保存了下来,所以大家都经常的把“劳动关系”和“雇佣关系”区分出来。由于我国的劳动法和其他的相关法律都没有对“雇佣”一词作定义或解释,所以其实如此讨论什么是劳动关系什么是雇佣关系并没有什么法律上的意义。因此,在这篇分析中,我将尽量得避免
    2023-03-02
    172人看过
  • 劳务雇佣协议书
    劳务雇佣协议书签订日期:_________年________月______日甲方:_________________________有限公司乙方:_________________________________性别:_________________________________居民身份证号码:_______________________出生日期:___________年______月______日在甲方工作起始时间:_____年____月____日家庭住址:_____________________________邮政编码:_____________________________鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下:一、协议期限第一条本协议于________年_______月_______日
    2023-04-23
    275人看过
  • 试用期是否能解除雇佣关系?
    用人单位在试用期解除劳动合同的程序:法律虽然赋予用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利,但也需要遵循相关程序规定,不得随意解除。用人单位在试用期内解除劳动合同,应当遵守相关条件,用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律没有规定必须采用书面形式,但从证明的角度来看,建议采用书面形式,并要求劳动者签收。试用期公司能解除劳动合同吗试用期内可以解除劳动合同,但是需要在以下情形下才可以:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
    2023-07-01
    231人看过
  • 雇佣关系的定义是什么?如何判断一个关系是否属于雇佣关系?
    雇用关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇佣关系的区别1、受国家干预程度不同。2、是否形成行政隶属关系。3、福利待遇不同。4、从所从事的工作(劳务)时间长度不同。5、用工主体不同。6、解决争议的方式不同。雇佣关系与承揽关系的区分是什么1、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果,定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。2、由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性,有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥,因此,有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者,可以从以下几个方面分析:(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。1)雇佣关系中,雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动,雇员对工作安排没有自主权,雇主
    2023-07-11
    421人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #要约
    词条

    要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>

    #要约
    相关咨询
    • 关于取消雇佣关系或者解除长期雇佣关系
      河北在线咨询 2022-11-15
      1、如果解除了长期雇佣关系,除当事人依法另有约定的外,一般没有补偿; 2、如果解除的是长期劳动关系,在具有单位裁员、无过错性辞退等情形的,劳动者会有经济补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
    • 解除雇佣关系解除劳动合同
      河南在线咨询 2022-08-09
      甲方:××县××镇××村民委会 乙方:身份证号:地址: 根据《中华人民共和农村土地承包法》及有关法律、法规和政策的规定,经双方协商同意,就农村土地承包经营权的流转达成如下农村土地承包经营权流转合同: 一、土地流转的方位、面积和方式 流转土地所在方位:××。流转的面积为××亩,以实际丈量面积为准。流转方式为出租。 二、流转的期限为五年 自××年××月××日起至××年××月××止。 三、流转费标准及支
    • 协议书如何解除解除非法同居关系?
      澳门在线咨询 2022-04-07
      解除非法同居关系协议书男方:男汉族身份证女方:女汉族身份证男方见证人:女方见证人:因男女双方感情破裂,经沟通,调解无效。双方经充分协商后,一致同意解除非法同居关系,现就财产分割及非婚生子女抚养等问题达成如下协议:一.男女双方自愿解除非法同居关系。二.男女双方同居两年,男方于签字日一次性支付给女方叁拾万元,同居期间的其他所有财产归男方所有,女方不得提出任何主张要求。三.非婚生子生于年月日,男女双方解
    • 甲乙双方形成雇佣关系,是否是雇佣关系,雇佣关系如何区分
      江西在线咨询 2022-03-05
      根据描述的情况,甲乙双方形成承揽关系,不是雇佣关系或劳动关系。 承揽关系与雇佣关系的区别主要在于:(1)雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权,雇主可以随时干预雇工的工作,雇工的劳动系一种“从属性劳动”;承揽关系中定作人与承揽人地位平等,承揽人对工作如何安排有完全的自主权,定作人无权干预,承揽人的劳动系一种“独立劳动”。(2)雇佣关系中,雇佣合同的
    • 雇佣关系解除后原雇主的赔偿
      上海在线咨询 2022-08-28
      用人单位没有和劳动者签订劳动合同,突然宣布雇佣关系解除的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金(工作1年支付2个月工资)、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费; 2