劳动合同的法律效力如何认定，劳动合同中的法律效力
来源：互联网
时间： 2023-08-06 21:53:45
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只要合同满足以下三个条件，就是有效的合同：
1、合同是双方平等真实意思表示达成一致后签订的；
2、合同双方均具有相应的民事行为能力；
3、合同本身不违反法律法规和社会公序良俗。
根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。
电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的，有法律效力。经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在电子劳动合同上签字或者盖章的，该劳动合同生效。
签订劳动合同的注意事项如下：
1、依法严格签定劳动合同；
2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现；
3、预防劳动合同中出现“陷阱条款”；
4、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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