工伤腰突疾病只有经过司法鉴定才能认定吗-法师兄

工伤腰突疾病只有经过司法鉴定才能认定吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:02:18 269 人看过

如果是工伤，您可以申请工伤认定，并根据考核结果享受相应的工伤待遇认定范围

企业职工工伤保险试行办法

企业职工工伤保险试行办法劳工部在1996年明确规定了工伤的范围。员工因下列情形之一受伤、致残、死亡的，认定为工伤，其范围为：

1.紧急情况下，从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，虽然不是由单位负责人指定，但他与单位的重大利益直接相关

2.从事相关科学实验，经本单位负责人安排或同意的本单位发明创造和技术改进

3.在生产和工作环境中接触职业有害因素造成的职业病

4.不安全因素造成的意外伤害，在生产和工作时间和区域内，因工作紧张而突发疾病导致死亡，或在第一次抢救和治疗后完全丧失劳动力

5.因履行职责造成的人身伤害

6.从事救援、救灾，救人等维护国家、社会和公众利益的活动

7.在职或战时伤残军人康复专业到企业工作后，旧伤复发

8.外出办公时，他因交通事故或其他事故因工作原因受伤或失踪，或因突发疾病死亡或在第一次抢救和治疗后失去全部劳动力

9.在合理时间内，在其他合理路线上往返工作途中发生的事故为工伤（1）在往返工作地点和住所之间的合理路线上工作的途中，在合理时间内的惯常居住地和单位宿舍（2）在工作地点与配偶、父母和子女的居住地之间的合理路线上，在合理时间内往返工作（3）从事日常工作和生活所需的活动，（4）在合理时间内在其他合理路线上往返工作（上下班途中受伤是指在合理时间和路线上发生的交通事故，不是该人的主要责任。）

10.其他法律法规规定的情况

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工伤腰间盘突出做鉴定怎么做

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；一、腰间盘突出可以认定为工伤吗腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。（一）腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。（二）必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工

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两节腰间盘轻微突出能鉴定为十级工伤吗

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一、工伤认定上班时突发疾病算不算上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残。二、应认定为工伤情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤

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工伤腰间盘突出能定几级伤残

一、工伤腰间盘突出能定几级伤残如果这腰椎间盘突出是由于工作而造成的，则算是工伤。《工伤保险条例》第十四条限定：工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十七条限定：工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经

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怎样的腰椎间盘突出认定工伤

需要经过鉴定才能认定工伤。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同，所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定的时

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精神疾病能否认定工伤

1、精神疾病主要由个人内在因素引起，工作期间突发精神疾病不符合工伤标准，不构成工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条。一、工伤认定的时效是多久1、所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《劳动法》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、法律依据：（1）《劳动法》第三条、第四条和《工伤保险条例》第十七条对工伤认定的时效是一致的即：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障

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