开除员工的通知怎么写-法师兄

开除员工的通知怎么写

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:49:17 121 人看过

一、开除员工的通知怎么写

__________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定，决定终止合同，请您于__________年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

×××有限责任公司

__________年____月____

二、辞退员工的合法程序

解雇员工的程序：

1、通知被解雇员工；

2、解释解雇原因；

3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、辞退员工的理由有哪些

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

解除劳动关系
嫖娼后，单位是否会通知开除的员工？

嫖娼会处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因嫖娼被行政拘留的，需要通知家属，法条并没有做出通知单位的规定，一般情况下公安机关应该不会主动通知单位。嫖娼是一种影响社会风气的违法犯罪行为，如果是公务员嫖娼给予撤职或者开除处分。嫖娼被国企调动完以后会被开除吗？一、国企也实行了劳动合同制，劳动关系受劳动法和劳动合同法调整，用开除方式解除劳动关系，显然缺乏法律支持，一般应当以解除劳动合同方式为宜。二、国企职工嫖娼行为受到治安处罚的，能否解除劳动合同（提问者用的开除），须看用人单位的管理制度是否有明确的规定，或者劳动合同中是否有约定，如果有明确规定或约定为解除劳动合同关系的条件时，则适用解除劳动关系。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以

2023-07-12

280人看过
劳动者
开除员工需要写开除证明吗

解除劳动合同通知书。一、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。二、用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发

2023-04-10

125人看过
劳动者
开除员工代通知金计算方法是什么？

这段内容讲述的是用人单位在解除劳动合同时需要遵守的工资支付和经济补偿金发放标准。如果员工没有提前通知，公司将会支付一个月的工资作为代通知金。而用人单位解除劳动合同的，则应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如果员工没有提前通知，公司将会支付一个月的工资作为代通知金。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限；每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。工作年限与经济补偿金的关系根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在用人单位连续工作满10年不满20年的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限

2023-08-28

67人看过
法律综合知识
解除劳动合同的通知书（员工版）如何写

一、解除劳动合同的通知书（员工版）如何写劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。解除通知书需具备如下要素：（1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一；（2）双方所要解除劳动合同的情况；（3）明确劳动合同的解除理由以及程序；（4）劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付；（5）明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项；（6）说明是否启动竞业限制等条款。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同没到期如何解除合同劳动合同

2024-01-10

418人看过

合同内容
员工被开除后，如何计算代通知金？

开除员工代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。开除员工代通知金的金额是多少没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的

2023-08-18

363人看过
社会保险
消极怠工开除需要提前多少天通知，开除员工的赔偿标准是怎样的

一、消极怠工开除需要提前多少天通知消极怠工开除需要提前三十日通知员工，不然除了支付经济补偿外还要额外支付1个月工资。过失性辞退不需要提前通知劳动者，用人单位也不需要支付经济补偿；认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。二、开除员工的赔偿标准开除员工的赔偿标准如下：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

2023-06-19

295人看过
法律综合知识
解除劳动合同通知工会形式写的通知书是怎么样的？

XX有限公司于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士签订了劳动合同，塬合同的有效期为＿＿＿＿＿年，至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，（或濒临破产进行法定整顿期间）确需裁减人员。本公司于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日向工会（或者全体职工）说明了情况，听取工会的意见，并于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除塬劳动合同。按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整。包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币＿

2024-01-26

350人看过
辞退
辞退60岁以上员工通知怎么写

一、辞退60岁以上员工通知怎么写关于对XX开除处理的通知（事由+文种）各部门（主送机关）：首先，写明制发通知的原因、依据、理由和目的，即写明为什么要制发这个通知；其次，写明通知的事项，如有关政策、规定，需要周知、办理、执行的事项；特此通知。XXXX公司（盖章）2009年2月17日（日期）二、辞职后档案怎么办《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，您要做的是拿着这证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的

2023-06-04

335人看过

法律综合知识
开除职工发通知金的条件

开除职工一般指过失性辞退，不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-03

292人看过
合同无效
开除职工通知书范本

一、开除员工通知书范本物业部员工＿＿＿＿＿＿（身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）：鉴于您在无故殴打＿＿＿＿，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。请您于20＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知！办公室二、公司可以直接解除劳动关系的情况（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

2023-06-09

396人看过
合同内容
公司违法开除员工要给代通知金吗

我国《劳动合同法》第40条有规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，是可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。我们通常说的代通知金，就是用人单位在按照上述规定依法提出解除劳动合同时，未提前30日通知劳动者的，以给付1个月工资作为代替。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，赔偿金是指在劳动合同的履行过程中，用人单位违反劳动合同法相关规定，解除或者终止劳动

2023-04-29

484人看过
承诺
公司开除员工通知书要盖公司章吗

一、公司开除员工通知书要盖公司章吗辞退职工证明书需要加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。二、辞退通知书的范本_____：我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：1、__________________2、__________________为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。特此通知!______有限公司20___年___月

2023-06-10

196人看过

法律综合知识
试用期开除员工需要提前几天通知？

试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-23

291人看过
法律综合知识
幼儿园开学通知怎么写

模板：幼儿园开学通知敬的各位家长、亲爱的小朋友们：你们好！快快乐乐过寒假，高高兴兴迎开学！宝宝们、家长们，百灵鸟幼儿园开学啦！我们幼儿园满腔热情地欢迎你们的到来，期待着你们的进步，期待你们给我们带来惊喜！我们园内拥有大量的玩具和充足的活动场地，为幼儿提供了一个安全、温馨的游戏、学习、锻炼、生活及艺术活动的良好环境。**教育重要的不只是知识的灌输，而是引发孩子终生不离的学习兴趣。从小培养孩子良好的生活习惯、学习习惯和思维习惯，让幼儿在玩中学会思考、想象、满足求知、学会创新！我们幼儿园有着丰富的、年轻的、富有特长的专科教师资源;将会开设引发孩子兴趣的英语、逻辑数学、国学等课程;将会进行有利于孩子成长的心理、卫生、健康等方面的教育;将会培养孩子生活、学习、思维、交流等方面的良好习惯。感谢各位宝宝及家长选择我园入学。现将我园报名缴费的有关事谊告知各位：开学时间：xx联系人：易园长何园长联系电话：x

2023-05-08

472人看过