用人单位如何依法计算哺乳期员工单方解除劳动合同的补偿金
来源：互联网
时间： 2023-07-03 08:53:37
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用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国相关的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期离婚孩子抚养权归属双方可以协商确定，协商不成的由法院进行判决。一般两周岁以下的孩子由女方直接抚养，两周岁以上的以更有利于孩子成长为原则。抚养权的归属是根据双方的经济实力、生活条件和身体状况等综合判定的。如果双方抚养条件相同，在有利于保护子女利益的前提下，人民法院支持父母双方协议轮流直接抚养子女。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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