根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满时出现本法第四十二条规定的情形之一,那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时,根据第四十二条规定,劳动者在孕期、产期、哺乳期的情况下,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,怀孕的时候劳动合同到期是不可以解除合同的。
根据《劳动合同法》第四十五条规定,如果劳动合同期满时出现本法第四十二条规定的情形之一,那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。所以,怀孕的时候劳动合同到期是不可以解除合同的。
【劳动法规定
根据《劳动法》规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险待遇变更或者解除手续。同时,用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位不得解除或者终止劳动合同。另外,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,用人单位应当遵守以上规定,否则将承担相应的法律责任。
劳动合同期满时出现本法第四十二条规定的情形之一,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时,用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间。用人单位应当遵守以上规定,否则将承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
-
劳动合同期满后怀孕女职工能否解除合同?
271人看过
-
女职工怀孕期间多次擅离职守公司解除劳动合同
175人看过
-
用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,要赔偿怀孕期间的工资吗
194人看过
-
【劳动者权利】女工怀孕期间不得解除劳动合同
309人看过
-
怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同?
448人看过
-
如何解除女工怀孕期间公司的劳动合同
316人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
女职工在怀孕期间可以解除劳动合同吗,孕妇有哪些劳动合同常见情况广西在线咨询 2022-01-19怀孕妇女的权利须知 身为职业妇女,一旦怀孕,常在工作中收到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况,从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。 那么,怀孕妇女应享有的权利是什么呢? 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种: 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份
-
用人单位在员工怀孕期间可以解除劳动合同吗? 怀孕期间能否解除合同香港在线咨询 2022-01-19怀孕期间也不是绝对的不能解除劳动合同,如果员工违反了劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款
-
试用期怀孕女职工可以辞退吗?试用期怀孕如何解除劳动合同浙江在线咨询 2022-11-12我们都知道每个女性都会有怀孕的时候,那么有些公司就会因为是怀孕就解除劳动合同,但是对女性职工的不负责,也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解析。 一、最新试用期怀孕解除劳动合同在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。用人单位若仅以员工怀孕为由而与其解除劳动合同,
-
怀孕的女职工可以和自己的劳动合同解除吗江苏在线咨询 2021-10-20不能。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者有以下5种情况,即使劳动合同到期,使用者也不能终止劳动合同,必须在相应的情况下继续劳动合同。1、接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行员工的健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间2、在本部门患职业病,或者在劳动者受伤,确认失去或者部分失去劳动力的情况下3、患病或者不是劳动者受伤,在规定的医疗期间4、女职工怀孕、产期、哺乳期5、在本部门连续工作
-
女职工怀孕期间属于劳动者,可否与公司解除劳动合同?天津在线咨询 2022-04-25《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。