劳动仲裁范围包括用人单位与劳动者之间的劳动争议。在这种情况下, 用人单位具有通过劳动仲裁维护自身合法权益的权利。作为劳动者, 他们也可以依照相关法律规定来维护自身的合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天。

劳动仲裁范围包括用人单位与劳动者之间的劳动争议。在这种情况下,用人单位具有通过劳动仲裁维护自身合法权益的权利。作为劳动者,他们也可以依照相关法律规定来维护自身的合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理

用 人 单 位 与 劳 动 者 如 何 维 护 权 益 ？

根据第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，如果用人单位未按此规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

在此过程中，用人单位未尽工作义务可能会导致工伤职工的权益受到损害。为了维护自身权益，工伤职工可以采取以下措施：

1. 向用人单位提出申请，要求其依法提出工伤认定申请。如果用人单位未按要求提出申请，工伤职工可以向当地社会保险行政部门提出投诉，要求其依法处理。

2. 如有必要，工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 如果以上措施无法解决问题，工伤职工可以向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，工伤认定过程中，用人单位有责任依法履行职责，确保工伤职工的权益得到维护。

综上所述，劳动仲裁是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁委员会对争议进行调解、仲裁的一种方式。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。