劳动合同履行原则有哪些方面？-法师兄

劳动合同履行原则有哪些方面？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 08:04:04 197 人看过

劳动合同的履行原则如下：1、实际履行的原则。是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替；2、亲自履行原则；3、正确履行的原则；4、协作履行的原则。

劳动合同履行原则、变更原则和变更形式

第二十九条【遵行原则】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条第一款【履行原则】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳

动报酬。

第三十一条【履行原则】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十五条【变更原则和形式】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【两法区别】

劳动法对劳动合同的履行只规定了约定履行原则；对劳动合同的变更则规定平等自愿

《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

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合同履行的原则诚实信用原则合同履行中的诚实信用原则具体来说，包括了适当履行原则和协作履行原则。协作履行原则，是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应协助对方当事人履行债务的履行原则。诚实信用原则合同履行中的诚实信用原则具体来说，包括了适当履行原则和协作履行原则。(一)适当履行原则适当履行原则，又称正确履行原则或全面履行原则，是指当事人按照合同规定的标的及其质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面完成合同义务的履行原则。适当履行与实际履行既有区别又有联系。实际履行强调债务人按照合同约定交付标的或者提供服务，至于交付的标的物或提供的服务是否适当，则无力顾及。适当履行既要求债务人实际履行，交付标的物或提供服务，也要求这些交付标的物、提供服务符合法律和合同的规定。可见，适当履行必然是实际履行，而实际履行未必是适当履行，适当履行场合不会存在违约责任，实际履行不适当

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第二十九条【遵行原则】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款【履行原则】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条【履行原则】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十五条【变更原则和形式】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【两法区别】劳动法对劳动合同的履行只规定了约定履行原则；对劳动合同的变更则规定平等自愿

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根据我国《民法典》第五百零九条的规定，民法典合同履行原则有：1、当事人应当按照约定全面履行自己的义务。2、当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。3、当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。一、订立合同的方式包括哪些（一）口头形式口头形式，是指当事人只用口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的形式。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。凡当事人无约定，法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。但发生争议时当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。合同采取口头形式并不意味着不能产生任何文字的凭证。人们到商店购物，有时也会要求商店开具发票或其他购物凭证，但这类文字材料只能视为合同成立的证明，不能作为合同成立的要件。以口头形式订

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