雇员工伤雇主担起诉承揽方被驳-法师兄

雇员工伤雇主担起诉承揽方被驳

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:55:07 394 人看过

雇员工伤雇主担起诉承揽方被驳固始县法院吕志豪姚永6月29日，固始县法院驳回原告梁某要求施工工程承揽人黄华平赔偿其子因施工时被电击死亡损失的诉讼请求。2006年6月22日，固始县长城建筑总公司因在县城红苏路南端建设红苏花园商品房，与冯国永签订《塑钢窗工程

雇员工伤雇主担起诉承揽方被驳

固始县法院吕志豪姚永

6月29日，固始县法院驳回原告梁某要求施工工程承揽人黄华平赔偿其子因施工时被电击死亡损失的诉讼请求。

2006年6月22日，固始县长城建筑总公司因在县城红苏路南端建设红苏花园商品房，与冯国永签订《塑钢窗工程施工合同书》，约定由冯以包工包料方式承建红苏花园的塑钢窗施工；施工中发生工伤事故，由冯国永负责。冯随后雇佣梁某之子等七人进行施工。9月5日下午，梁某之子在该楼群工地安装不锈钢拉手时，被高压电击中死亡。后梁某与冯国永达成赔偿协议，由冯一次性赔偿梁某各项损失共计11万元。梁某以长城公司负责人黄华平为工程受益人，应承担相应赔偿责任为由，要求黄赔偿其精神抚慰金等共计45140元。

法院审理认为，梁某之子作为雇员在从事雇佣活动中致死，依法应由雇主冯国永承担赔偿责任。长城公司负责人黄华平与冯国永签订的是承揽合同，依照法律规定，冯国永作为承揽人，在完成工作过程中对第三人造成损失或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。故梁某起诉定作人黄华平无法律依据，遂判决驳回梁某诉讼请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程施工相关文章

工伤保险
雇主与雇员责任要怎么承担

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因

2023-04-26

53人看过
经济补偿
雇员因被解雇而起诉

据述，解雇一位有十七年工龄的员工，经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通常会给予其12个月的工资作为赔偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解雇一位有十七年工龄的员工，通常会给予其12个月的工资作为赔偿。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按年限计算， 1 7 年工龄员工能领多少？根据题目描述，1995年12月31日以前参加工作、1996年1月1日以后退休的人被称为“中人”，其工龄从参加工作之时开始计算，社会养老保险中称作“

2023-10-07

323人看过
人民币
巨石将雇员砸伤雇主发包方共担责

民工在工棚休息，不料从对面山场滑落一块大石头将其砸成9级伤残，雇主和发包方共同承担责任。近日，湖南省双牌县人民法院公开审理了原告何来善与被告国营双牌县打鼓坪林场、黄启富雇员受害赔偿纠纷一案，判处被告国营双牌县打鼓坪林场赔偿原告人民币24217.24元,被告黄启富赔偿原告人民币36325.85元。2007年11月20日，被告国营双牌县打鼓坪林场下属的圩漯工区(甲方)与被告黄启富(乙方)签订了一份《营林生产合同》，乙方自愿承包甲方板栗园山场的造林，单价按每亩108元由甲方付给乙方。合同签订后，被告黄启富陆续聘请和组织原告何来善等人在被告打鼓坪林场板栗园山场造林。原告等人的工资由被告黄启富与被告打鼓坪林场按合同结算后，由被告黄启富付给，造林作息时间由被告黄启富管理和支配，原告何来善等民工与被告黄启富吃住都在山场内的工棚里。2008年3月13日，因天下大雨，被告黄启富通知民工放假回家，原告何来善没

2023-06-07

300人看过
律师事务所
承包商和雇主应如何承担雇员受伤的责任

承包人和用人单位应当如何承担造成劳动者伤害的责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，第十一条用人单位对劳动者在就业活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。在此基础上，本文梳理了员工伤害的相关内容，以及承包商和雇主应如何承担责任。由此可见，劳动者在劳动活动中发生安全生产事故，造成人身伤害，用人单位或者分包商知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当承担连带责任与雇主的责任。对于更多的问题，律师事务所提供专业的法律咨询服务。

2023-05-07

399人看过

扶养
雇主是否对雇员的全责受伤承担责任？

雇员全责受伤雇主全赔。雇员受伤，雇主应负对雇员的赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员受伤雇主承担责任的法律规定雇员受伤雇主承担责任的法律规定，受害人遭受人身损害，赔偿义务人应当予以赔偿。医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、受害人因伤致残的，增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人应当予以赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因

2023-07-12

299人看过
医疗费
雇员临时装卸摔伤雇主被判担责八成

9月29日，河南省罗山县人民法院对一起雇员受害赔偿纠纷案作出一审判决，被告李某父子作为临时雇主，被依法判决共同赔偿作为临时雇员的原告张某各项损失5527.52元。法院审理查明，2009年3月20日，原告张某在为被告李某父子经营的某建材门市部装完水泥后，因购货方要求将水泥送到后还需卸下，原告便乘坐了由被告李某某驾驶的农用三轮车一同前往。当车行至一十字路口向左拐弯时，由于车速较快，加之路面不平，坐在三轮车车斗右侧的原告被甩下车摔伤，后被送往医院住院治疗，共花医疗费、误工费等各项损失6909.4元。另查明，原告乘坐的农用机动三轮车属两被告经营的门市部所有，该门市部由两被告家庭共同经营，平常雇请装卸人员不固定，劳务报酬即时结清。法院审理后认为，原告为两被告装卸水泥，受到两被告的安排和指挥，故双方之间形成的是临时雇佣关系。两被告作为经营者，对其雇工应当负有安全保障义务，且被告李某某作为车辆驾驶员，应

2023-06-09

382人看过
工程承包
致人伤残雇主雇员连带担责

民工付某在施工时，因操作不当，不慎将二楼的他人撞到，跌落至地面导致骨折。事发后，雇主、雇员、房东互相推卸责任，伤者翁某雪无奈之下，一纸诉状将他们告上法庭，要求赔偿各项经济损失共计8.7万余元。今天，江西省弋阳县人民法院审结了此起人身损害赔偿纠纷案，依法判令原告翁某雪的各项费用75404.82元，由被告翁某松承担40%，即30161.93元，由被告付某承担20%，即15080.96元;被告翁某辉按10%补偿给原告翁某雪;原告翁某雪自行承担30%。原告翁某雪与被告翁某辉系兄弟关系。2009年4月，兄弟二人动工兴建相邻的二幢新房。被告翁某辉将自家房屋地脚梁及楼面浇注工程承包给被告翁某松。5月23日上午，被告翁某松为被告翁某辉浇一层楼面时，雇来了被告付某、辜某等人，约定每天工资60元。施工中，翁某松将简易吊机架在楼面阳台上，并安排被告付某负责操作。由于原告翁某雪在楼下搬东西时路过施工地点，辜某曾提

2023-06-06

113人看过
工资
雇员违章施工摔伤顾主承担主要责任

近日，顺义法院牛栏山法庭审结一起雇工在劳动中摔残，起诉雇主赔偿的民事案件。因雇工违章施工，雇主发现后未予制止，导致惨剧发生，判决被告雇主赔偿原告雇工各项合理损失1.6万元。顺义区农民张某经人介绍在李某的私人建筑队打工，日工资30元。2004年10月，张某与其他人受李某指派到顺义区某村为一户盖新房。在盖房过程中，李某要求工人站在脚手架上拆房檐上的瓦。张某为了省力，私自到房上去拆瓦。雇主李某看见后，并未制止。张某在拆瓦过程中，脚下一滑，从3米多高的房上摔落到地上。后孙某被送往顺义区医院治疗，经医院诊断为跟骨骨折。2005年，孙某经市法庭科学技术鉴定研究所鉴定为9级伤残，丧失劳动能力20%。2005年，雇工张某将雇主李某告上法庭。

2023-06-08

78人看过

保险责任
雇员行为雇主承担的法律依据

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。一、给老板开车撞死人责任如何划分给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。三、工地有人受伤了算谁的责任工地有人受伤了算用人单位的责任。具体如下：1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部相关

2023-04-01

69人看过
保险责任
雇员给雇主造成损害如何承担

雇主与雇员共同承担侵权责任的，要依据双方责任的比例进行赔偿，雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿一、工程受伤了找谁负责工程受伤了找谁负责应根据不同情况进行解决，具体如下：1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；2、按照雇佣关系主张人身损害赔偿，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人

2023-03-19

107人看过
社保
雇主和雇员在社保方面各自承担的比率

社保个人和公司缴费比例是：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20％，个人缴纳8％医疗保险，由企业和员工共同缴纳，具体的缴纳比例因地方不同比例也不同；失业保险，由企业和员工共同缴纳，具体的缴纳比例因地方不同比例也不同；工伤保险，由企业自己缴纳，缴纳比例根据使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定；生育保险，由企业自己缴纳，具体缴纳比例要看国家的规定。社保个人编号是什么社保个人编号是社会保障卡的卡号，具体如下：1、社会保障卡面上卡号是制卡时生成的流水号，一般为7位或者9位数字，本人办理社保登记后自动生成的一个个人编号，代表着自己的个人信息，通过这个个人编号能查到自身的社会保障卡号等等，几乎所有的社保业务都是通过这个编号查询的；2、通常情况下，单位职工的社保卡是由单位集中进行办理，参保之日起三个月内单位的人事部门也会统一去社保局领卡，参保人的社保卡到手后去银行或定点医院进行

2023-07-07

361人看过
仲裁庭
工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉

员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。操作机器被压伤五个手指员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。操作机器被压伤五个手指伍某于2006年3月入职上坑村某塑胶制品厂，开始在厂里当装厢工，后来调到再生部工作，2008年3月份的一天，伍某在生产车间操作机器过程中不小心被机器压伤了右手五个手指，住院期间的治疗费、伙食费由厂方支付，后经东莞劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。今年的1月17日，厂方一次性赔偿伍某75000

2023-06-10

482人看过

工伤保险
雇员受伤后雇主应该承担全部赔偿责任吗

(一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用过错责任还是无过错责任原则呢?作者认为应当适用无过错原则。其原因在于：1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。4、雇主承担无过错责任有充分的根据。(二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。4、雇主须没有免责事由。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以

2023-06-14

92人看过
连带赔偿责任
雇员对外侵权雇主承担什么责任

雇主也应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受

2023-06-13

199人看过

换一批

#工程建设

北京

律师推荐

查看全部律师

#工程建设知识导航

建设工程知识频道

展开

#工程施工