雇主解雇员工需承担法律责任吗？
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根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。而用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形、严重违反用人单位的规章制度的情形、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情形、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正的情形、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的情形、被依法追究刑事责任的情形。
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2021.02.08 208 -
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2021.03.10 221
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2022-01-25 15,340 -
雇工醉驾肇事雇主承担责任吗
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2022-02-01 15,340 -
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款也规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承
2022-07-14 15,340
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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,894 2022.05.11 -
01:20
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1,557 2022.04.17 -
01:07
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