铁路部门可以依据法律的规定,辞退员工。
一、法律规定旷工多少天可以辞退
对于旷工多少天公司可以辞退员工,法律并没有明确规定。但一般在实践中,员工超过三天旷工公司就有权辞退员工,但具体的时间还要根据用人单位相应的规章制度以及劳动合同中双方对此问题的约定。同时,值得注意的是如果员工是因为旷工而被公司辞退,公司是不需要支付相应的补偿金的。
二、疫情期间退高铁票需要收手续费吗
不收。免费退票的情况如下:2020年2月5日24时前已购买的乘车日前在2月6日0时至3月5日24时的全国铁路火车票,旅客有退票需求的,铁路部门均不收取退票手续费,考虑各地学校开学时间不同,2020年1月27日起,办理学生退票时均不收取退票手续费,购买铁路乘意险的一同办理。
三、高铁延误有赔偿吗
赔偿视情况而定。旅客因列车班次延误造成损失的,承运人应当承担赔偿责任,但是不可归责于承运人的除外。“不可归责于承运人”的情况通常认为包括不可抗力、恶劣天气、意外事件等情形。因救助患有急病、分娩、遇险的旅客导致运输迟延,也属于“不可归责于承运人”的情形。在上述情况下,铁路部门依法不承担赔偿责任。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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铁路职工犯醉驾是否会被辞退河北在线咨询 2022-10-121、员工醉驾是要看在什么情况下,如果在工作过程中醉驾,那么属于严重违反公司纪律,单位是可以辞退该员工的。 2、如果在非工作关系,员工醉驾,如果造成严重后果,被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。 3、依据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私
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正式工人被辞退正式工辞退赔偿有什么?湖北在线咨询 2022-07-04》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展资料: 劳动法劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明
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辞退正式员工会得到什么补偿?江西在线咨询 2023-09-11正式员工被辞退分以下情形补偿: 1、属于无过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资; 2、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金; 3、属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,但前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月
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铁路部门转正员工都是正式工吗?重庆在线咨询 2022-10-25需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。