一、上班期间脑溢血算工伤吗

在正常工作时段内引发的脑溢血情况通常而言并不符合工伤的定义。

具体判断是否构成工伤应综合考量员工所在的工作单位及其工作岗位属性，同时还需重视工伤认定的实效性。

如果脑溢血确实由职业活动中所遭受的伤害引发的出血，那么在特定情形下，我们有理由将其认定为工伤。

例如，如果员工因为工作性质而突发脑溢血并不幸致死，或者在突发脑溢血事故发生后的48小时内经过全力抢救仍旧未能挽回生命，此时便可视为工伤。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、上班时突发脑出血算工伤吗

劳动者在执行职务过程中突然并发脑溢血现象，这属于工伤范畴。

工薪阶层职工在如下情况之下，应当被视为工伤：在工作时段及工作地点，突发疾病并最终离世，或者在超过48小时的施救后仍然不治身亡。

为了构成该工伤，必须同时满足以下两个条件：首先是“工作时间”，其次是“工作岗位”；因为患者“突发疾病死亡”可以表现为两种情况：

1．如果是由于劳动者突发与工作无关的病症而引发死亡，则应根据《工伤保险条例》第十四条的规定将其认定为工伤；

2．在工作岗位上突发的与工作无关且未立即致命的疾病，但在经历过超过48小时的紧急抢救之后仍不幸去世，这种情况也应当视为工伤。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。