公司如何应对员工在上班期间发生的脑溢血事件？-法师兄

公司如何应对员工在上班期间发生的脑溢血事件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 09:11:46 262 人看过

员工上班期间突发脑溢血公司应按工伤待遇赔偿。职工有下列三项情形之一，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要按工伤死亡待遇赔偿。

公司倒闭员工如何赔偿

按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

由此可见，赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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