公司辞退后如何辞退保险？-法师兄

公司辞退后如何辞退保险？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:21:46 221 人看过

退休保险如何处理：从公司退休，与所属公司当月接触劳动关系，公司立即办理减员保险手续。其中养老和医疗保险的年限都可以积累，中断的话，年限就足够了。从公司退休的个人可以继续支付，购买两种保险（养老、医疗）。如果你是外地户口，在原单位社保中心开具，带回到你老家的社保机构，你在老家已入职新单位，直接交给单位办理就可以了。失业、工伤、生育保险一般不需要转行，直接去新公司就行了。根据劳动法：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

被公司辞退后多久仲裁有效

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

中华人民共和国劳动合同法第五十条

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劳动者辞职不会影响社保的退还金额，而是与社保储存的金额有关。一般来说，只有参保人在职期间死亡的、参保人出境定居的和外国人及港澳台人员离职、解除劳动关系的可以办理社会养老保险退保手续，其他情形不能办理退保手续。劳动者辞职不会影响社保的退还金额，而是与社保储存的金额有关。一般来说，只有参保人在职期间死亡的、参保人出境定居的和外国人及港澳台人员离职、解除劳动关系的可以办理社会养老保险退保手续，其他情形不能办理退保手续。社保能退多少钱？根据我国《社会保险法》的规定，参保人员在达到法定退休年龄、因病或非因工致残提前退休、失业、被宣告失踪后，可以申请社会保险金待遇。不同险种的社保退多少钱，需要根据具体情况进行计算。例如，养老保险累计缴费15年，个人账户余额5万元，退休时当地社平工资为10000元/月，那么养老保险待遇为：基础养老金：10000元/月 × 139个月 = 1390000

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一、公司辞职后保险要如何买公司辞职后，商业保险自己购买；到新公司就业的，与新公司一起缴纳社会保险费；灵活就业的，可以自己向社保费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。二、养老保险辞职后要如何处理离职后的养老保险金一直存留社保账户中，如果在短期内找到新工作，可以申请办理养老保险转移，由新公司进行续缴；若暂时未找到新工作，需自己进行养老保险费用的缴纳；若是就业地发生变更，是可以随着参保人员就业地的转移而转移。需到新工作地建立社保

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一、如何让公司把你辞退了让公司把你辞退了的情形有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作或者经用人单位提出拒不改正的；致使劳动合同无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、怎么证明被公司辞退了证明被公司辞退了的方法是依法提供公司出具的解除或者终止劳动合同的证明。在员工办理

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公司辞退拖欠工资、经济补偿金、赔偿金的，劳动者可以通过以下方法讨要：1、与老板协商，签订和解协议，按协议支付工资、经济补偿金、赔偿金；2、向劳动争议调解组织申请调解（包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出）；4、向工会求助（工会代替劳动者出面讨要，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理）；5、向劳动行政部门投诉（由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）；6、劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，无论是否是终局裁决；7、向人民法院请

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第一，遭遇违法辞退怎么办?《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。第二，赔偿金额如何计算?《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而四十七条规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

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离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。试用期被辞退公司拖欠工资怎么办试用期被辞退公司拖欠工资的可以到劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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