合同不可或缺的必要要素-法师兄

合同不可或缺的必要要素

来源：互联网时间： 2023-07-04 20:52:12 391 人看过

合同需要以下部分内容：1、双方当事人基本信息，主要包括姓名、住所、联系方法等；2、合同标的；3、为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等；4、履行期限、地点、方式；5、违约责任及争议解决方式等。

合同部分履行的构成要件

（一）部分履行是在履行期限内的履行，如果债务人在履行期限之前履行则为提前履行，如果是在履行期限之后履行则为迟延履行。

（二）可以部分履行的合同标的物是可分的，也就是说在数量上可以分成不同的部分而不影响其性质和作用。例如买卖合同的标的物是100套西服，西服按套数可分成不同部分，其性质和作用无影响。

（三）部分履行有两种情况：一为债务人在履行期限内将应当一次履行的债务采用分批履行的办法而全部履行；二为债务人虽然没有分批履行但履行标的物的数量不够。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同部分履行相关文章

合同期限
劳动合同的必备要素

劳动合同应当具备下列条款：1、劳动合同期限，即劳动合同的有效时间；2、工作内容，即劳动者在劳动合同有效期内从事的岗位、工作数量、质量指标或任务；3、劳动保护和劳动条件，也就是说，为了保证劳动者在劳动过程中的安全、卫生等劳动条件，用人单位根据国家有关法律法规采取的各项保护措施；4、劳动报酬，即用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下应当支付的工资；5、劳动纪律，即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则；6、劳动合同终止的条件，也就是说，除期限外，双方约定的其他具体法律事实一出现，双方的权利义务关系就终止了；7、违反劳动合同的责任，即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳作秩序和规则。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是用人单位一方的主体资格条款，确定劳动合同的当事人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

2023-07-02

248人看过
合同生效
合同签署的必备要素

第一，当事人签的名字必须与身份证上的名字一致，不能签小名、别名等。第二，签字必须以正常的写字习惯来签，不能用反手或者嘴、脚趾等签字，以免出现纠纷鉴定笔迹出现差错。第三，如果双方都是个人，必须按手印，如果有法人，需要有法定代表人签字，加盖法人的章。合同签字人离职影响合同的效力吗合同签字之后，签字人离职不会影响合同生效。合同签字人签订合同只是代表公司与对方签订合同，不是代表个人，所以合同签字人离职是不影响合同生效的。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行

2023-07-03

255人看过
合同成立
合同成立必备的要素

合同成立必备的要素包括：1、一方当事人发出希望订立合同的要约；2、受要约人作出同意订立合同的承诺；3、当事人之间就合同条款，进行协商；4、自承诺生效或各当事人签字盖章后合同成立。一、要约成立条件有哪些要约成立条件如下：1、要约应由特定要约人发出；2、要约必须有订立合同的意图；3、要约的内容必须确定和完整；4、要约必须向要约人希望与其签订合同的受要约人作出；5、要约必须送达受约人。承诺的成立条件承诺是指被要约人将同意接受要约的全部条件缔结合同的意思。二、要约和承诺怎么区分要约和承诺有以下几点区别：1、概念不同：要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是要约人同意要约的意思表示。2、意思表示要件不同：要约表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束；承诺对要约内容作出非实质性变更的，承诺有效;要约人及时表示反对或要约表明承诺不得对要约内容作出任何变更的除外。3、生效不同要约采到达主义：要约到达

2023-06-24

289人看过
合同期限
劳动合同必备要素

劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的必备要素有九点。一、后续承揽协议算劳动合同吗入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合

2023-03-19

224人看过

要约
合同必备要素三个

主体，客体，内容。合同成立必备的三个要素第一个人签订合同双方的当事人，也就是合同的主体;第二个是合同当事人签订的权利和义务共同指向的对象，也就是合同的标的;第三个是合同的具体内容，也就是合同双方当事人的权利和具体义务。一、订立合同需要遵循哪些条件订立合同需要遵循以下条件：1、订约主体必须有双方或多方当事人；2、合同的订立应经过一定的程序或方式。也就是说，当事人签订合同时，必须经要约和承诺两个基本阶段。没有要约或承诺，就不可能达成交易并签订合同；3、签订合同必须经当事人协商一致。协商一致是指双方在签订合同时必须协商并达成一致。合同订立的结果是在合同当事人之间建立合同关系。二、合同成立所需的条件包括哪些合同成立所需的条件主要包括如下：1、双方或多方都有订单主体。所谓订单主体是指实际订立合同的人，既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人。订单主体不同于合同主体。合同主体是合同关系的当

2023-06-22

105人看过
要约
合同不成立的必要因素是什么

合同不成立的构成要件是：1、一人自行订立合同；2、当事人之间订立合同的意思不一致，没有形成要约，承诺一致；3、合同对象不确定；4、支付未履行的重要合同；5、经批准，登记方可成立的合同未经批准和登记程序；6、法律规定或者当事人同意书面订立合同，当事人未签订书面合同且未履行的。合同不成立是指当事人没有达成合意，常常在内容上并没有违反法律的强制性规定和社会公共利益，因此，合同即使未成立，但当事人已经作出履行，则可以认为当事人通过实际履行行为达成了合意。合同无效和合同不成立的区别是什么1、经济合同依法成立，即具有法律效力，当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更和解除合同。原法律中的相关规定没有严格区分合同成立和合同生效问题。但经济合同成立与生效具有本质的不同，合同成立是当事人合意的结果，是当事人意思一致的一种事实状态。2、合同一旦被宣告不成立，过失的一方当事人应根据缔约过失责任制度

2023-07-03

433人看过

换一批

#合同履行

北京

律师推荐

查看全部律师

#合同履行知识导航

合同纠纷知识频道

展开

#合同部分履行