劳动合同的五大必备要素

2020-04-01 153

普法内容

劳动合同的必备要素主要包括：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

相关合同

正规的劳动合同书范本大全

审核日期：2021.12.27页数：4大小：18400KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

兼职的劳动最新版范本大全

审核日期：2021.12.11页数：4大小：18748KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

合法的正规劳动合同最新版范本大全

审核日期：2021.12.11页数：7大小：19969KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

合同成立必备的因素
合同成立必备的要素包括： 1、一方当事人发出希望订立合同的要约； 2、受要约人作出同意订立合同的承诺； 3、当事人之间就合同条款，进行协商； 4、自承诺生效或各当事人签字盖章后合同成立。

2021-02-24 119
劳动合同必备款项项目
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬

2020-12-14 450
国家安全观的五大要素跟五大关系
总体国家安全观是一个内容丰富、开放包容、不断发展的思想体系，其核心要义可以概况为五大要素和五对关系。五大要素就是以人民安全为宗旨，以政治安全为根本，以经济安全为基础，以军事、科技、文化、社会安全为保障，以促进国际安全为依托。五对关系就是既重

2020-07-23 4,510

专业问答更多>>

劳动合同的五大必备要素是什么
劳动合同的五大必备要素：《劳动合同法》第十七条，劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效

2022-05-15 15,340
劳动合同五大必备要素是什么？
劳动合同的五大必备要素：《劳动合同法》第十七条，劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效

2022-06-17 15,340
劳动合同履行的五大要素
劳动合同的必要要素：工作时间和休息休假、工作内容和工作地点、劳动合同期限、社会保险、劳动报酬、用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人、姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码、劳动保护、劳动条件

2021-12-24 15,340
劳动合同的必备要素有哪些
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)

2022-08-06 15,340

法律短视频更多>>

01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,554 15,340
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

1,129 15,340
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

3,028 15,340