待岗协议范本

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《待岗人员管理甲乙双方就待岗期间的相关事宜签订以下协议：

一、自签订本协议之日起，乙方应纳入待岗人员管理，待岗时间从签订本协议之日起计算。乙方必须服从甲方的管理。

二、乙方从待岗下个月起停止发放国家政策性工资和校内津贴，改发待岗生活费。

从年月日到年月日，待岗生活费标准为国家和省规定的基本工资、价格补贴和福利补贴、奖金和月平均年终奖总额

人民币；从年月日到年月日，待岗生活费标准为人民币。上述待岗生活费低于当年广州市失业保险待遇的，按照当年广州市失业保险待遇标准支付待岗生活费。

自年月日起，待岗生活费为当年广州市最低生活保障费。

三、乙方待岗期间，保留原职务水平，不计算工龄、教龄，不调整档案工资。

乙方在待岗期间达到法定年龄退休时，应当按照事业单位在职人员计算退休费用，以退休时的档案工资和相应的职务级别。

四、乙方待岗期间，按照事业单位在职人员的方式缴纳社会保险和住房公积金。其中，社会保险和住房公积金以我上一保险年度的实际月平均收入为基础，个人缴费部分由学校从待岗生活费中代扣代缴。实际月平均收入低于政策规定的最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳社会保险。

乙方待岗期间不发放住房货币补贴。

5、乙方在待岗期间享受政策规定的医疗待遇。

六、乙方在待岗期间，原则上每周应按甲方安排的时间向甲方签到一次，应参加甲方组织的学习或其他活动。无正当理由不签到或不参加的，从签到之日起或参加其他活动之日起按旷工处理。

七、甲方为乙方安排工作的，乙方应在规定期限内到新工作岗位工作，无正当理由不上班的，从规定期限结束之日起旷工。

八、乙方请假应按学校有关规定向甲方办理请假手续。不请假，续假手续按旷工处理。

九、乙方一年内待岗时间（不含试用时间）少于6个月（含6个月），待岗期间无违法违纪行为，服从甲方管理的，年度考核可确定为称职；一年内待岗时间超过6个月，不参加年度考核。

10．乙方在待岗期间从事收入工作的，应提前向甲方申报。隐瞒不报的，一经发现，视情节轻重处理；教育不变的，学校予以辞退。乙方在外工作期间发生的事故及造成的一切责任和费用由本人负责。

十一、未尽事宜，按照国家、省、学校的规定解决。

其它：

十三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字后生效。

甲：（盖章）乙：（签名）

甲方代理人：

年月日年月日

女职工怀孕后与单位签了待岗协议被开除怎么办？

职工在怀孕期间，除非有严重违反公司劳动纪律等法定原因，否则用人单位不能解除劳动合同。我们且不论所谓的待岗协议是否有效，就算是合法的，那么既然约定的时间到了，作为职工当然应该回去上班。

职工可以通过快递寄一份书面的表示愿意上班的函，请公司安排适合的岗位，以免公司到时候说是职工旷工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。