这段内容讲述了在处理异地用工所带来的劳动纠纷时，当事人可以在劳动合同履行地申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在处理异地用工所带来的劳动纠纷时，当事人可以在劳动合同履行地申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

异地劳动争议怎么办？

异地劳动争议是指劳动者与用人单位就劳动合同中约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等发生的争议,双方不在同一个劳动地点,发生争议时如何解决?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。如果用人单位与劳动者无法通过协商、调解、仲裁等方式解决争议,当事人可以自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁;当事人也可以自争议发生之日起三十日内直接向人民法院提起诉讼。

如果当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁,仲裁机构应当自收到仲裁申请书之日起六十日内作出裁决。当事人不服仲裁裁决的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果当事人向人民法院提起诉讼,人民法院应当自收到起诉状之日起六十日内作出判决。当事人不服人民法院判决的,可以自判决书生效之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

在劳动争议仲裁和诉讼过程中,当事人有权依法申请回避、提供证据、进行质证等。劳动争议仲裁和诉讼机构也应当依法保护当事人的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。

劳动纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以根据劳动合同中的约定或相关法律规定选择其中一种方式解决。在处理异地用工所带来的劳动纠纷时，当事人可以在劳动合同履行地申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人也可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法保护当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。