退休人员劳动争议处理方法
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一、退休人员劳动争议处理方式 退休人员与用人单位之间的纠纷属于劳务纠纷，处理方式包括： 1. 由当事人自行协商 2. 由第三方组织调解 3. 由仲裁庭仲裁 4. 由法院判决 对于劳动争议（指劳动者与用人单位之间的争议），处理方式如下： 1. 双方先进行协商，协商无果 2. 由第三方组织参与调解，调解无效 3. 只能起诉处理 二、劳动争议诉讼程序 1. 一审程序： （1）起诉和受理：人民法院收到起诉状或口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，7日内裁定不予受理。原告对裁定不服的，可以提起上诉。 （2）审理前的准备：正式审理之前，法院还需做一些准备工作，如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。 （3）开庭审理：法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 （4）依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成，应当及时判决。 2. 二审程序： 当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名、原审人民法院名称、案件编号和案由、上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。 3. 审判监督程序： 当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳动者达到法定退休年龄后，可以办理退休手续，退出劳动力市场，如果缴纳社会保险达到一定年限的，劳动者可以领取基本养老金的，劳动者达到退休年龄后，如果劳动争议是退休前发生的，申请仲裁时会受理。如果是退休后出现的，不属于劳动争议，劳动仲裁机构不予受理。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。
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劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
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