如果雇主终止劳动合同是否需要书面通知
雇主需要书面通知工人终止劳动合同,但应区分情况
雇主根据《劳动合同法》第39条终止劳动合同,而未根据《劳动合同法》第40条通知工人
,用人单位需要通知劳动者或者支付代通知金。
劳动合同法第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的
(五)有第一项第一款规定情形的,劳动合同无效,本法第26条(6)被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在第(二)项规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任该工作的,经培训或者调整后仍不能胜任该工作的
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的
劳动合同终止后用人单位的义务
劳动合同解除时,用人单位应当出具劳动合同终止或者解除证明终止或终止,并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除或者终止劳动合同证明,应当载明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。劳动者应当按照双方约定的时间交接工作
根据《劳动合同法》第50条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果雇主根据本法相关规定向工人支付经济补偿,工作交接完成后支付
雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年,以备将来参考
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终止劳动合同是否需要通知
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工人单方面终止合同是否应通知雇主
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劳动合同终止是否需要提前通知
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动合同到期终止需不需要书面通知香港在线咨询 2021-10-19劳动合同的终止是否需要事先通知。有以下情况之一,劳动合同终止,公司无需事先通知 1、劳动合同到期的。 2、工人开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失踪的。 4、使用者依法宣布破产。
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劳动合同终止是否需要提前通知?湖南在线咨询 2021-10-24根据《劳动合同法》的规定,符合《劳动合同法》第36条.37条.40条等相关规定的,终止劳动合同需要事先通知,其他条件解除劳动合同需要根据《劳动合同法》执行,使用者依法支付相应的经济补偿金和赔偿金的,可以依法解除劳动合同关系。劳动合同的终止情形包括哪些1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。如果约定的期限到期或工作任务完
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合同是否自动终止是否需要通知?安徽在线咨询 2022-06-03合同中约定了解除条件,当一方当事人满足解除条件时,合同并不会自动解除。解除权人还需要发出解除通知。如果属于附解除条件的合同,则条件成就合同自动解除,并不需要发出通知。根据《民法典》第五百六十五条第一款的规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解
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劳动合同终止通知书是什么意思劳动合同终止福建在线咨询 2022-07-07有下列情形之一时,劳动合同终止: 一是劳动合同期满的 二是劳动者达到法定退休年龄的 三是劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的 四是用人单位被依法宣告破产的 五是用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销的 六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出终止劳动关系的 七是法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。 续签劳动合同。用人单位欲续签
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劳动合同终止代通知金是否需要支付贵州在线咨询 2022-11-091、在劳动合同终止时,用人单位一般不需要支付代通知金。 2、代通知金是在用人单位无过错性辞退劳动者,即依法解除劳动合同时依法支付的,而终止劳动合同与解除劳动合同是不同的,因此无需支付代通知金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医