一、两者支付条件不同;1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;2、赔偿金的适用情形:用人单位违法解除劳动合同的。二、两者计算标准上区别大。
裁员补偿金扣税吗
如果公司裁员补偿扣税:对于符合条件领取的补偿金是不需要扣税的,只对超过文件规定限额的进行扣税。
【法律依据】
我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条,个人因与用一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分
分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999178号)的有关规。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员补偿指的是用人单位解除劳动关系时,按规定,给予劳动者的补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 更多>
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劳动合同法裁员补偿金与赔偿金区别山西在线咨询 2021-12-13一、两者支付条件不同;1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;2、赔偿金的适用情形:用人单位违法解除劳动合同的。二、两者计算标准上区别大。
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劳动合同法的经济补偿金和赔偿金的区别和规定湖南在线咨询 2021-03-19经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付,劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。 按发生原因划分,经济补偿金的类型支付可分为以下七种: 单位解约型经济补偿金:在符合《劳动合同法》 第40、41条的法定情况下,用人单位根据用工自主权单方解除
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劳动合同补偿金和赔偿金的区别重庆在线咨询 2022-03-16通俗来讲,补偿金是因为双方都没错,只是考虑到劳动者是弱势群体,因此要求公司给予适当补偿以解决劳动者因失去工作而造成的生活困难,比如不续签劳动合同补偿金、协商解除劳动合同补偿金,合法辞退员工的补偿金等等。而赔偿金属于惩罚性质,即公司因为违法行为而给劳动者造成损失,因此要公司为此付出相应代价以示惩戒,比如违法解除劳动合同赔偿金、被迫辞工赔偿金等等。
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劳动合同法裁员补偿金如何规定的?河北在线咨询 2021-12-25劳动合同法裁员补偿规定:用人单位经济裁员,按劳动者在本单位工作年限支付一个月的经济补偿;用人单位非法裁员,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿;其他。
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劳动与劳动合同法规定赔偿金和赔偿金区别内蒙古在线咨询 2021-12-24在劳动争议中,经济补偿与赔偿的区别如下:1、赔偿条件相对严格,强调过错责任。企业承担赔偿的主要内容。劳动部《劳动法关于劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位有下列情形之一的,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者的损失:1。用人单位故意拖延不签订劳动合同,即招聘后故意不签订劳动合同,劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同;2、因用人单位原因签订无效劳动合同或者部分无效劳动合同;3、用人单位违反规定或者劳