劳动与劳动合同法规定赔偿金和赔偿金区别
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在劳动争议中，经济补偿与赔偿的区别如下：1、赔偿条件相对严格，强调过错责任。企业承担赔偿的主要内容。劳动部《劳动法关于劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位有下列情形之一的，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：1。用人单位故意拖延不签订劳动合同，即招聘后故意不签订劳动合同，劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同；2、因用人单位原因签订无效劳动合同或者部分无效劳动合同；3、用人单位违反规定或者劳动合同侵犯女职工或者未成年人的合法权益的；4、用人单位违反规定或者劳动合同规定终止劳动合同的。2、在劳动法中，经济补偿是用人单位终止劳动合同时给予的经济补偿。经济补偿是用人单位违反劳动法规定或者终止劳动合同的，不得按照规定向劳动者支付相应的经济补偿。3、在劳动合同规定的情况下，经济补偿动者向劳动者向劳动者支付经济补偿％支付额外的经济补偿。赔偿金的支付没有作出这样的规定。经济补偿的计算方法不是很准确，是指上一年工龄支付一个月工资的补偿。经济补偿通常是根据雇主服务时间计算的，通常是经济补偿的两倍。
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赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》规定用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
一、两者支付条件不同； 1、经济补偿的适用情形： (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法裁员; 2、赔偿金的适用情形：用人单位违法解除劳动合同的。 二、两者计算标准上区别大。
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