主犯逃脱,公司员工是否需要承担责任?
来源:互联网 时间: 2023-11-18 09:00:45 296 人看过

走私案中,员工是否需要承担责任,需要查看其是否是走私犯罪的共同犯罪者。如知道公司的走私行为并自愿参与该行为,实际实施了该行为,则被视为共犯,按其情节承担相应责任。从犯不承担主犯应承担的责任。

走私案主犯逃逸时,员工不一定会承担责任。员工是否需要承担责任,必须成为走私犯罪的共同犯罪者,也就是知道公司的走私行为,并自愿参与该行为,并实际实施了该行为,才能被视为共犯。如参与走私的,认定为走私共犯的,按其情节承担相应责任。从犯不承担主犯应承担的责任。

走私案主犯逃逸时,员工是否需要担责?

根据我国《刑法》的相关规定,走私犯罪属于严重违法行为。走私案主犯在逃逸时,其直接责任人员需要承担相应的法律责任。然而,员工在走私案中并不一定具有直接责任,因此员工并不需要直接担责。

根据《刑法》第一百五十五条的规定,走私犯罪直接责任人员包括:走私犯罪的主犯、直接责任者、实际控制者等。对于直接责任者,我国《刑法》第一百五十六条明确规定:“走私犯罪直接责任人员,应当依法从重或者从轻处罚。”由此可知,员工在走私案中并不属于直接责任者,因此员工并不需要直接担责。

但是,员工在走私案中仍需承担一定的法律责任。根据《刑法》第一百五十七条的规定:“走私犯罪给国家利益造成重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。”因此,员工在走私案中如果存在过失犯罪或者不作为等行为,仍需承担相应的法律责任。

综上所述,员工在走私案中不需要直接担责,但如果存在过失犯罪或者不作为等行为,员工仍需承担相应的法律责任。

走私案中员工的责任问题备受关注。根据《刑法》相关规定,走私犯罪属于严重违法行为,直接责任人员包括走私犯罪的主犯、直接责任者、实际控制者等。对于直接责任者,我国《刑法》第一百五十六条规定:“走私犯罪直接责任人员,应当依法从重或者从轻处罚。”而员工在走私案中并不属于直接责任者,因此员工并不需要直接担责。但是,员工在走私案中仍需承担一定的法律责任。如果员工存在过失犯罪或者不作为等行为,仍需承担相应的法律责任。

《中华人民共和国刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪

二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年05月18日 10:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多主犯相关文章
  • 员工是否需要为老板逃避税收承担相应责任?
    员工帮助老板偷税有责任。偷税是不正确的,是违法行为。有些税可能是重复征收的,或者征收等级、时间有不同。只有非常熟悉税赋情况,才能做到科学的避税。从因果关系上讲,偷税问题,一般与员工无关。首先,税收是以企业为单位征收的,而企业的法人代表是注册的老板。其次,员工只是“税赋的工具”,所以员工并没有实质上的责任。加没加班员工老板谁说了算?王某从某公司辞职,要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中,公司作为被告提出谁主张、谁举证,要求王某提交证明其加班的相关证据材料。但是,王某只能提交工资条以及同事的证人证言等,证明自己确实有过加班,考勤表等证据掌握在公司手中,但公司并不愿意提供。一般来说,根据我国民事诉讼法的规定,举证责任的分配首先应当遵守谁主张,谁举证的规则,只有在法律或司法解释明确规定的情况下,才能采用举证责任倒置的规则。也就是说,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反
    2023-07-10
    473人看过
  • 施工侵权责任保险公司是否需要承担
    施工侵权责任保险公司是否需要承担,应当根据这种情况判断。有保险就需要承担责任。实际情况的不同,对应承担的责任也会有所不同。施工单位侵权是否需要承担侵权责任,主要是判断施工单位是否尽到了法定的责任。根据《民法典》)规定:第一千二百五十二条建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的,由建设单位与施工单位承担连带责任,但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。建设单位、施工单位赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因,建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的,由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。一、施工单位侵权可能需要承担刑事责任的情形是什么?(1)未设立安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员或者分部分项工程施工时无专职安全生产管理人员现场监督的;(2)施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员
    2023-02-22
    84人看过
  • 公司离职员工能否要求公司承担什么责任
    公司要求无责任离职,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若属于违法辞退的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。一、试用期无故被辞退有没有赔偿试用期无故被辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、疫情期间辞退员工的补偿是多少?疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
    2023-06-23
    279人看过
  •  公司是否承担员工未签合同的责任?
    根据劳动法规定,若员工未签署合同,用人单位在法律上无需承担相关责任。但劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以自用工之日起一个月内解除劳动关系,无需支付双倍工资和经济补偿。若超过一个月不满一年,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。因此,用人单位在员工未签署合同的情况下,需遵守相关法规,确保员工的权益。若员工未签署合同,用人单位在法律上无需承担相关责任。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,自用工之日起未超过一个月,用人单位可以解除劳动关系,不需要支付双倍工资和经济补偿;自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。 合 同 未 签 , 员 工 用 人 单 位 权 益 如 何 保 障 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而,在实际操作中,有时用人单位与劳动者之间并未签订书面劳动
    2023-09-02
    326人看过
  • 有关交通意外,公司是否需要为员工承担法律责任?
    公司是有一定的责任的。1、职工因为交通事故认定为工伤,事故是由第三方车辆交通肇事的,工伤职工必须先向第三方主张人身损害赔偿,因为社会保险经办机构支付工伤保险待遇的时候,一般要求提交道路交通事故民事赔偿协议书、或者调解书、判决书。2、职工在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。工伤医疗待遇是指医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。员工下班途中逆行发生交通意外员工下班途中逆行发生交通意外一般不属于工伤,但看交警的认定,虽然发生交通事故的情形多种多样,但并没有对特殊情形进行排除。相关法律规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第29条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
    2023-07-08
    252人看过
  •  公司是否需要为员工回家路上受伤承担赔偿责任?
    在上下班路上受到的伤害,需要首先确认是否属于工伤。如果属于工伤范围,公司应按照相关赔偿项目进行赔偿。但如果员工自己造成了车祸,就不能以工伤的标准来要求公司进行赔偿,而应由员工自己承担。如果是职工在生产劳动或工作中负伤。在员工下班路上受到的伤害,需要首先确认是否属于工伤。如果属于工伤范围,公司应按照相关赔偿项目进行赔偿。但如果员工自己造成了车祸,就不能以工伤的标准来要求公司进行赔偿,而应由员工自己承担。工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。 素 材 : 员 工 工 伤 问 题 , 公 司 应 该 如 何 处 理 ?派遣工在工伤处理中,责任归属一直是一个备受争议的问题。根据素材1中的内容,我们可以得知,当派遣员工出现工伤时,首先由用工单位第一时间送到医院给予急救,并由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报、审批、鉴定等一系列程序的处理,并按照工伤鉴定的标准进行赔偿。然而
    2023-09-23
    318人看过
  •  公司搬迁员工不配合,是否要承担赔偿责任?
    用人单位需要搬迁时,应向员工询问意见。若员工同意继续履行劳动合同,则劳动合同将继续生效。若员工不同意前往新工作地点,用人单位需提前30天书面通知员工,并给予经济补偿金,以便解除劳动合同。如果用人单位需要搬迁,应该向所有劳动者询问他们的意见。如果劳动者同意继续履行劳动合同,劳动合同将继续生效。如果劳动者不同意前往新工作地点,用人单位可以提前30天书面通知劳动者,并给予经济补偿金,以便解除劳动合同。 用 人 单 位 搬 迁 , 如 何 保 障 员 工 权 益 ?用人单位搬迁是一种常见情况,可能会对员工产生一定的影响。为了保障员工的权益,用人单位应该采取以下措施:1. 提前告知员工:在搬迁前,用人单位应该提前告知员工,并说明搬迁的原因、时间、地点等细节,让员工做好相应的准备。2. 充分听取员工意见:用人单位应该充分听取员工的意见和建议,了解员工的想法和需求,以便在搬迁过程中更好地为员工服务。3
    2023-09-11
    115人看过
  • 交通事故承担主要责任保险公司是否需要理赔
    交通事故承担主要责任符合条件的保险公司需要理赔。机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。发生死亡的交通事故保险公司是否应理赔保险公司是否理赔死亡事故要根据具体情况分析。交强险保障的是因被保险车辆发生事故导致的人身和财产损失,但是不保障被保险人。但是车主如果购买了车上人员责任险则可以得到理赔。车上人员责任险,即车上座位险,是即车上人员责任险中的乘客部分,指的是被保险人允许的合格驾驶员在使用保险车辆过程中发生保险事故;致使车内乘客人身伤亡,依法应由被保险人承担的赔偿责任,保险公司会按照保险合同进行赔偿。《道路交通安全法》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车
    2023-08-12
    295人看过
  • 员工在路上出车祸公司需要承担责任
    一、员工在路上出车祸公司需要承担责任吗1、员工上班途中发生交通事故公司需要承担责任。上下班途中受到机动车事故伤害的,属于工伤。劳动者只要出具交警的事故认定书,那上面对时间及路线写的非常明确应能证明是不是在上下班的途中发生的。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、车辆发生交通事故应如何处置1、要立即停车;停车以后按规定拉紧手制动
    2023-08-10
    326人看过
  • 员工是否需要为产品报废承担责任?
    产品报废员工是否需要承担的责任,视具体情况而定。如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的,则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。如果不属于上述情况,则员工不需要承担责任。对职工罚款的金额由企业决定,但一般不超过本人月标准工资的百分之二十。高空抛物一楼需要承担责任吗高空抛物一楼一般不需要承担责任,因为一楼一般不属于可能加害的建筑物使用人。根据民法典的规定,从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。一旦高空抛物发生,无法确定抛物者,就需要整栋建筑物的户主们共同承担责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作
    2023-08-05
    382人看过
  •  总公司是否承担分公司犯法的责任?
    这段内容主要阐述了分公司在法律上的独立法人资格及其在犯法时由总公司承担相应责任的规定。分公司虽然属于总公司的一部分,但在法律上被视为一个独立的主体,具有相应的权利和责任。因此,当分公司犯法时,总公司需要承担相应的责任。这也是《公司法》的规定。根据我国《公司法》的规定,分公司虽然属于总公司的一部分,但分公司具有独立的法人资格,因此分公司犯法时,总公司需要承担相应的责任。原因在于,分公司在法律上被视为一个独立的主体,具有相应的权利和责任。根据法律规定,分支机构以自己的名义从事民事活动,民事责任由法人承担;分支机构管理的财产也可以先承担,不足以承担的,由法人承担。就责任主体而言,只能由法人承担。分支机构可以对自己管理的财产负责,但不能独立承担民事责任。 分 公 司 是 否 具 有 法 人 资 格 ?根据我国《公司法》的规定,分公司不具有法人资格。分公司是公司为了进行生产经营活动的需要,在法律上
    2023-09-03
    314人看过
  •  装修工人受伤,业主是否需要承担责任?
    这段内容讲述了如果业主亲自雇佣装修工人进行装修,装修工人发生工伤事故时由业主承担赔偿责任;而如果选择具有相关装修资质的装修公司或工程队,装修公司或工程队承担赔偿责任。但如果业主选择不具备相关装修资质的工程队,装修工人在施工期间发生工伤事故时,施工队要承担主要责任,业主承担相应的选任过失赔偿责任。如果业主亲自雇佣装修工人进行装修,那么业主和装修工人之间便形成了雇佣关系。这种情况下,装修工人发生工伤事故,由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队,两者之间就形成了一种承揽合同关系。这种情况下,装修工人在施工期间发生工伤事故,由装修公司或工程队承担。但若业主选择不具备相关装修资质的工程队,装修工人在施工期间发生工伤事故,施工队要承担主要责任,业主承担相应的选任过失赔偿责任。 选 择 装 修 公 司 还 是 工 程 队 , 对 装 修 工 人 工 伤 责 任 有 何 影
    2023-09-11
    243人看过
  • 运输公司货物损失,驾驶员是否需要承担责任?
    货物损失,如果属于不可抗力或者驾驶员没有过错的情况下,驾驶员无需承担责任,如果驾驶员有过错,按其过错承担相应的责任。如果司机负事故的同等责任、次要责任、无责任,司机方的民事赔偿责任由雇主承担,只值属于雇主的替代责任。如果司机负事故的主要责任、全部责任,司机与雇主对外承担连带责任。此时视为司机的故意或重大过失。。酒驾换驾驶员什么责任根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,酒驾本身的处罚标准就是暂扣六个月机动车驾驶证,并且处以一千元以上二千元以下罚款。如果违法行为人试图用更换驾驶员的这种行为逃避法律制裁的话,公安机关在法定范围内会从重处罚,同车人要注意,包庇违法行为人的行为也要承担法律责任。《中华人民共和国民法典》第三百二十一条天然孳息,由所有权人取得;既有所有权人又有用益物权人的,由用益物权人取得。当事人另有约定的,按照其约定。法定孳息,当事人有约定的,按照约定取得;没有约定或者约定不明
    2023-07-22
    371人看过
  • 公司是否需要为兼职员工的下班途中受伤承担责任?
    公司需要负责,承不承担责任不是按照兼职或全职来划分的,主要看是否属于劳动关系,而这种情况应该按照劳动关系处理,所以,公司应该承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的受到事故伤害的属于工伤。兼职受伤能获得赔偿吗如果在校生利用业余时间勤工助学的话,因为法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此,在校大学生与企业形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内
    2023-07-11
    185人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开
    #主犯
    词条

    主犯,是指组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或者在共同犯罪活动中起主要作用的犯罪分子。换言之,主犯,就是在犯罪活动中起组织、策划指挥作用的人。... 更多>

    #主犯
    相关咨询
    • 偷逃案主犯逃走了员工要承担责任吗?
      台湾在线咨询 2022-11-03
      1、偷逃案主犯逃走了员工不一定要承担责任。员工是否承担责任必须是偷逃犯罪的共同犯罪者才可以的,也就是知道公司偷逃行为,并自动愿意参与该行为,并实施了该行为,则为共犯。 2、如参与偷逃的,认定为偷逃共犯的,按其情节承担相应责任。从犯不承担主犯应承担的责任。
    • 员工在工作过程中旧伤复发, 公司是否需要承担责任公司承担赔偿责任
      内蒙古在线咨询 2022-02-08
      员工在工作过程中旧伤复发,并不能认定为工伤。如果是出现突发事故受伤,才可以判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于
    • 一般员工被公司克扣工资是否需要承担责任
      河北在线咨询 2022-08-25
      《》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付: (1)克扣或者劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
    • 公司犯法离职员工要承担责任么?
      湖南在线咨询 2022-11-14
      1、公司犯罪在我国刑法中明确规定为“单位犯罪”,即以单位名义实施犯罪,违法所得归单位所有的,是单位犯罪。 2、单位犯罪只对直接主管人员和直接责任人员判刑,一般情况下,是不会追究员工的刑事责任的。 3、根据我国刑法规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 4、显然,单位犯罪除了单位承担刑事责任,有关个人也可能成为责任主体。
    • 公司涉嫌诈骗不知情员工是否需要承担责任
      甘肃在线咨询 2023-08-04
      公司涉嫌诈骗的,不知情的员工不需要承担责任。 公司涉嫌诈骗的,只追究相关责任人员的刑事责任,并不是公司全体员工都一定要被追究责任,所以不知情的员工是不会构成犯罪的,所以不知情的员工不需要承担责任。