立即性辞退是指企业在员工严重违反规章制度或者严重失职的情况下，可以立即辞退员工而无需提前30天通知。这种类型的辞退方式相对较短，能够迅速处理违规行为，但同时也可能影响到员工的权益和形象。

以下是几种不同类型的员工辞退方式:

1.过失性辞退:这种类型指的是企业在员工犯错的情况下,可以立即辞退员工而无需提前30天通知。

2.预告性辞退:预告性辞退是指企业在辞退员工时,需按照法律规定提前30天通知员工或支付代替通知金的方式辞退员工的行为。

员工辞退的法律规定

员工辞退的法律规定主要体现在劳动合同法和劳动合同法实施条例中。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者达到法定退休年龄；（四）劳动者死亡或被宣告死亡或失踪；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

另外，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，用人单位依照劳动合同法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。用人单位依照劳动合同法第四十条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十一条的规定向劳动者支付经济补偿。

综上所述，员工辞退的法律规定主要涉及劳动合同的解除和终止，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。同时，用人单位还需要遵守劳动合同法规定的其他情形，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。如果用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，则需要依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。

员工辞退方式有两种：过失性辞退和预告性辞退。过失性辞退指企业可立即辞退犯错员工而无需提前30天通知；预告性辞退则需提前30天通知或支付代替通知金。员工辞退涉及劳动合同的解除和终止，包括未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。用人单位需遵守劳动合同法规定，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。