(1)劳动合同的主体由特定的雇主和工人组成。劳动合同的一方是企业、事业单位、机关、组织和其他用人单位,另一方是劳动者本人。(2)签订劳动合同的双方必须具备合同主体资格。雇主必须具有法人身份,私营企业必须具有公民身份;劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。工人必须年满16岁,身体健康,具有初中以上文化程度,并且在现实中表现良好
(3)国有企业招聘员工必须在国家发布的劳动和就业计划指标范围内,劳动合同是用人单位(包括企事业单位、国家机关、社会团体和其他组织)与劳动者之间确定劳动关系、明确相互权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的法律依据。订立劳动合同是劳动关系双方非常重要的法律行为,必须严肃并履行一定的程序
3劳动合同的内容:
(1)用人单位的名称(全称)、所有权性质、法人资格和登记证号;劳动者姓名、手册和身份证号码姓名;p>(2)国家法律、法规、政策和双方在履行劳动合同时应遵守的劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制、安全文明生产制度、厂规纪律、奖惩办法等(3)工人在生产或工作中应达到的数量指标、质量指标或生产工作任务(4)合同期限和试用期(5)企业的生产或工作条件,包括职工政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育和培训;劳动保护用品、必要的劳动工具、工作环境等劳动报酬和保险福利。包括合同期内工人的工资、奖金、津贴、补贴、受抚养人、工伤、医疗和其他保险福利。(7)工人的工作类型、职位或头衔变更、解除和续签劳动合同的条件和程序(9)违反劳动合同的责任和方法(10)用人单位应当在《劳动合同》上加盖法人公章或者劳动合同专用章;法定代表人或者其法定代理人签名、盖章;劳动者签名、盖章;劳动合同审核机构审核意见、盖章。(11)双方在劳动合同中约定的其他事项,如住房、儿童保育、儿童学校等;
(12)劳动合同生效时间
4订立劳动合同的程序:
劳动合同草案一般由用人单位提出,征求被录用劳动者的意见;也可以由被录用者直接与企业行政代表协商起草,如厂长、经理、人事部、科长等
在签订劳动合同前,用人单位应当向被录用的劳动者如实介绍用人单位的情况,被录用的劳动者也有权提出自己的意见和要求,经充分协商,达成一致意见劳动合同签订后,双方用毛笔或钢笔填写劳动合同,并签字盖章
向当地劳动行政部门申请认证,并报其主管部门和当地劳动部门备案
5签订要求劳动合同:
企业与用人单位签订劳动合同,必须遵守国家政策法规的规定,遵循平等、自愿、协商一致的原则;劳动合同必须采用书面形式;劳动合同内容必须完整而且准确
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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订立劳动合同程序怎么规定香港在线咨询 2022-08-31订立的程序:劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
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订立劳动合同是怎样的法律程序香港在线咨询 2021-11-10订立劳动合同的程序是:审查新员工的主体资格;履行告知新员工的义务,如实告知相关工作事项;签订劳动合同,发放劳动合同;建立员工名册,人事专员制作劳动合同签收表,员工签字确认;劳动合同一式两份:公司和员工各持一份。
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订立劳动合同程序如何规定北京在线咨询 2022-09-03订立的程序:劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
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订立劳动合同的程序安徽在线咨询 2021-10-24签订劳动合同的程序:劳动合同草案一般由使用者提出,也可以直接协商应征求劳动者意见的招聘者和企业行政代表,如厂长、社长、人事部、科长等,共同起草。在签订劳动合同之前,用人单位应该对被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经过充分的协商,达成一致意见后,再用毛笔或钢笔填写劳动合同,并签字盖章。签订劳动合同后,必须向当地劳动行政机关申请认证,向主管部门和当地劳动部门申报。
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劳动合同订立的法律规定云南在线咨询 2022-04-07【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的