《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商,在用人单位与劳动者在《劳动合同文本》上签字或盖章后生效。”根据这一规定,我们可以看出,雇主印章不是劳动合同生效的必要因素。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方的签订可以表明劳动合同的效力。为防止隐患,在签订劳动合同时,仅凭公章确定劳动合同未生效,在法律上是站不住脚的,劳动者最好要求用人单位签字并加盖公章
只签不盖章或只签不签字的劳动合同也比较常见,可分为以下三种情况:
1。用人单位法定代表人签署劳动合同。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此,法定代表人在劳动合同上的签字可以证明劳动合同有效。用人单位行政或人力资源管理部门负责人根据《民法通则》第63条关于代理的相关规定和《合同法》第49条关于表见代理的相关规定签订劳动合同,员工有充分的理由相信行政或人力资源管理部门的负责人在签字之前已经得到了雇主的授权,他们的言行可以被视为单位真实意图的表达
因此,一般来说,他们签订的劳动合同应视为有效。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中效力最高,能够代表法人的意志。如果加盖公章,则表示该组织已认可该合同
劳动合同在签署但未盖章后能否生效?
一般来说,用人单位会在劳动合同上签字盖章,但也有只签字不盖章的时候。在这种情况下,根据《上海市劳动合同条例》第12条,我们应该如何看待劳动合同的效力,“劳动合同自双方签字之日起生效。如果双方已就有效性的条款或条件达成一致意见,则应以双方的一致意见为准。“因此,在没有特别约定的情况下,劳动合同双方的签字可以使劳动合同生效。没有强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是,由于签署人的不同,合同的效力也有几种不同的情况:
首先,如果签署劳动合同的人是用人单位的法定代表人,因为他的行为直接被视为用人单位的行为,法定代表人签署上述劳动合同,证明用人单位对本劳动合同的认可和同意。即使用人单位未盖章,劳动合同也有效
其次,如果签订劳动合同的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,因为这些人在法律上不能直接代表用人单位,只有事先获得授权,他们才能约束公司并使合同生效。然而,员工很难知道他们是否得到了公司的授权。民法代理理论中的表见代理原则可以部分解决这一问题。根据表见代理原则,当没有代理权的人代表委托人行事时,如果行为的对方有充分理由相信他有代理权,则该行为是有效的,对委托人具有约束力。因此,如果签署劳动合同的人是公司行政或人事部门的经理或该部门的经理或其他高级职员,员工有充分理由相信他们在签署前已获得公司的授权。因此,他们在劳动合同上的签字更加可靠,在正常情况下可以使劳动合同生效。对于其他普通员工,除非他们手中有公司的授权文件,否则他们的签名是非常不可靠的。例如,没有公司会将签字权委托给清洁工,因此清洁工的签字几乎不可能使合同生效
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劳动合同只有盖章没签字有效吗
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劳动合同没有盖章只有签字有效吗
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只签字没盖章的劳动合同有效吗?
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合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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劳动合同只签字没盖章有效吗四川在线咨询 2022-06-241、如果在劳动合同上签字的人是用人单位的法定代表人,由于其行为直接代表该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是有效的。 2、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外作出某种行为,因此只有在事先取得授权的情况下,其签字行为才能约束单位并使合
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劳动合同只签字没盖章有没有效安徽在线咨询 2022-11-12劳动合同只签字没盖章,如果签字人能代表用人单位的意思,并且出于单位真实意思表示,那么仅签字也是有效的。签字与盖章或者签字又盖章本质上都是对合同的确认。 《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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劳动合同没有盖章只有签字或者没有盖章有效吗云南在线咨询 2022-01-31没有盖章,合同不生效。 为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动
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只签字没盖章的劳动合同有效吗四川在线咨询 2022-11-09用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是不合理的。
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劳动合同只签字没有公司盖章有效吗天津在线咨询 2022-03-28公司肯定违反了《劳动合同法》的相关规定。 《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 《劳动合同法》第70条规定:“国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。” 《劳动合同法》第72条规定:“社会保险基